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1、目前你公司的培训需求分析存在哪些问题？
我们企业的培训需求主要存在的问题是人力资源对业务不是很熟悉，也谈不上不懂，培训的提出也比较广泛，没有专门针对一件事情培训的，培训后的效果没有追踪，没有考核，会出现前面说过的过几天就回归原样的问题。
2、具体你会怎么来改善和优化？请分享你的思路和想法。
第一、要做好岗位分析，明确职责和分工，不能让员工觉得角色模糊的感觉
第二、培训前的面谈、动员很重要。不管有没有效果，自己先调整好心态，才能带动大家的情绪。
第三、培训中要实时交流沟通。剔除一个个员工的疑问，鼓励大家与老师的互动
第四、提出期望。培训是企业的福利，让员工意识到培训是在帮助自己成长，不是占用他的时间做无谓的浪费！
第五、培训时间不要过长，每个人都有精力集中期，要在他精力最好的时候上课，基本上是一次半天就行
第六、培训的频率要适当，不可过于频繁或者太少！
总之，企业的问题并非通过培训就能解决，但是通过培训可以助长员工的能力，培训就好比是一副中药，时间长了总会看到效果的！
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