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【04月03日打卡总结】出现心态问题主要由以

作者 风之魔术师 2014-04-03 16:09 447
内容来自 2014-04-03 打卡话题
员工心态问题能否通过培训来解决?
很多企业和HR都有这方面的感触,就是员工心态问题特别难培训,即使培训了,通常在培训时员工个个被激发的热情高涨,像打了鸡血一样,但培训一结束没几天又回归原样的,效果很难持续。于是就有人质疑培训到底对员工心态问题改善有没有作用?那么,请问:
1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决?
2、如果说可以,哪些心态问题可以通过什么样的培训解决?
如果说不可以,哪些心态问题培训是解决不了的?为什么?
很多企业和HR都有这方面的感触,就是员工心态问题特别难培训,即使培训了,通常在培训时员工个个被激发的热情高涨,像打了鸡血一样,但培训一结束没几天又回归原样的,效果很难持续。于是就有人质疑培训到底对员工心态问题改善有没有作用?那么,请问:
1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决?
2、如果说可以,哪些心态问题可以通过什么样的培训解决?
如果说不可以,哪些心态问题培训是解决不了的?为什么?
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出现心态问题主要由以下几方面:
1、新入职的员工对企业感到陌生,培训人员如果不能及时的加强引导,新人不能快速融入群体,可能会产生孤僻独立的状况,特别是刚刚毕业的应届生,从学生到职场人士,必须要有心态培训引导,才能稳定员工。
2、在团队中,业务部门要加强心态培训,不定期的举行课程培训,特别对挫折感强的员工,更需要心态培训与辅导。
3、每个业务团队定期的激励,提升部门凝聚力。
4、感恩心态的培养,可以从中国传统文化的做人之道灌输理念,遵守职业道德与提升员工忠诚度。
5、平时多沟通,当工作遇到挫折时,心态的改变,当员工离职时,心态的改变。收集相关信息,后期编制心态培训课程,可做教材使用。
培训内容,分析部门特性,针对部门岗位,针对性的岗位心态培训。内容要符合企业文化,用其他直销的培训模式可能不适用。
培训心态的内容要切合真实案例、故事等,先感动员工的内心深处,后激发调动员工的激情,以理说服员工。让员工刻骨铭心。
培训与后续日常心态引导,如果培训一次,也许短期内可以有效果,但不持续,可能就会忽略忘记。只有通过不断引导,才能潜移默化的改变。

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