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一说到培训,大家就会想到培训需求分析。现在好像什么目标没达成,最后只要有培训就能解决一样,培训成了万灵膏药 。可事实上培训真的能起到这样的作用吗?显然是不能的。
对于企业来说培训是为了弥补各种差异,或者说是为了弥补员工理想绩效与员工实际绩效的差异,可是我们多少时候真正去分析了差异存在的原因呢?很多时候没有。造成差异的原因原因有很多,而培训不力只是其中之一。所以我认为差异原因要从以下方面去分析:
从图中可以看出培训只是诸多原因中的一个,而且是较为靠后的一个。只有之前的都梳理完毕,且不是造成差异的主因之后才轮到培训影响。因此有效分析之前的因素才是改进差异的关键,这样也使得培训事半功倍。
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