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首先必须指出，培训规划与计划是不同的，二者不可轻易混淆。
规划，有些宏观整体的意思；而计划是某个模块执行的方案。规划对接的是公司的整体战略任务，而计划对接的是公司某项模块规划的具体分解。
一般来说，培训规划主要包含的内容有：
第一，对接公司战略，确定一个阶段（具体可以是以年度为单位）公司的培训目标、达到的预期效果、为战略配套实现的需求是什么。
第二，为实现这个需求，公司在一个年度内的培训任务。
第三，为实现这个任务，对公司的整体培训体系建设有哪些改进和完善的地方。
第四，在改进和完善的过程中，一个年度内的要做的培训计划是哪些。
第五，如何执行和实施这些计划。
第六，如何检验和评估实施培训的效果。
第七，对日常培训的课程开发、师资队伍建设、人才培育等需要落实哪些事项。
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