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【04月03日打卡总结】1、中小企业的培训规

作者 孔祥璐 更新于:2014-04-07 00:24 832
内容来自 2014-04-09 打卡话题
中小企业的培训规划该怎么做?
跟大公司相比,中小企业的培训规划可能不用那么复杂,只需要结合培训需求分析结果,考虑公司现有资源和业务现状,做一个简单的培训规划即可,但即便这样,也得注意规划的实用性和可操作性,否则就是无意义的规划。那么,请问:
1、中小企业的培训规划和大企业比有什么不同?
2、从客观实际的角度出发,中小企业的培训规划具体该怎么做才更好?请分享你们的实操经验和做法。
跟大公司相比,中小企业的培训规划可能不用那么复杂,只需要结合培训需求分析结果,考虑公司现有资源和业务现状,做一个简单的培训规划即可,但即便这样,也得注意规划的实用性和可操作性,否则就是无意义的规划。那么,请问:
1、中小企业的培训规划和大企业比有什么不同?
2、从客观实际的角度出发,中小企业的培训规划具体该怎么做才更好?请分享你们的实操经验和做法。
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1、中小企业的培训规划和大企业比有什么不同?

    中小企业的培训更多的关注制度、流程上上问题,大企业需要培训员工战略规划、企业目标等大的方向性的内容。


2、从客观实际的角度出发,中小企业的培训规划具体该怎么做才更好?请分享你们的实操经验和做法。

    培训规划一般分三个步骤:

    一、培训需求调查分析

    中小企业需要培训的内容很多,但经营目标与策略的培训是面对高层管理人员的,而且是长远规划,不会马上看到效益,不建议做为培训重点。中小企业的培训应从公司的制度、流程,团队的沟通、协调,绩效的完善、改进为主展开。确定培训需求,制度培训计划。

    二、培训的设计与实施

    根据培训需求设计培训内容,根据培训内容确定定培训讲师,制定培训时间、培训流程、场地,培训部门和受训人员。确定培训所需物资,比如道具、投影、电脑等。核算培训所需费用,上报预算。

    然后是培训工作的实施。

    三、培训评估

    这部分才是培训的重点。培训有没有效果,对企业有没有帮助都要在评估结果上体现出来,有效果老板才会对培训工作认可。

    首先要制定一个标准,受训人员在培训前和培训后有什么样的变化,技能有什么样的提升,以检验培训是否成功。

    其次要对培训的过程进行监控,便于发现问题。包括我们的课程设计是否合理,内容安排是否得当,讲师是否合格,设施是否到位等等。

    然后是培训的评价,要对培训的情况进行考评,受训人员对培训是否满意,培训的内容对工作是否有帮助、是否运用到了工作当中,受训人员的心态是否得到改善。

    最后是意见反馈。这个反馈是多次的,而不是一次完成。第一次是培训当天,讲完培训后就要填写个反馈表,对培训进行评估。然后培训结束后一个月,对培训结果进行评估,看看培训实施的效果、在实际工作应用如何,然后年底再进行一个最终评估,对培训工作进行一个全面的总结。

 

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2024-09-18 17:51
石河子小酒窝

23楼 石河子小酒窝

评估这块写的挺好的,多数企业都过于重视培训过程却忽视了培训效果的评估、反馈、改进

2014-04-09 17:24:30 回复 赞(0)
HELLO未来

22楼 HELLO未来

谢谢分享!

2014-04-09 17:24:11 回复 赞(0)
妙若禅生

21楼 妙若禅生

谢谢,受教了

2014-04-09 14:09:05 回复 赞(0)
微风中的铃铛

20楼 微风中的铃铛

学习了,谢谢分享!

2014-04-09 13:38:52 回复 赞(0)
顾行

19楼 顾行

谢谢分享!

2014-04-09 13:18:08 回复 赞(0)
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18楼 新钓客

感谢分享!

2014-04-09 12:24:36 回复 赞(0)
太阳月亮脸

17楼 太阳月亮脸

感谢分享!

2014-04-09 09:17:00 回复 赞(0)
泽光

16楼 泽光

感谢分享,学习

2014-04-09 09:13:10 回复 赞(0)
微笑纯属礼貌

15楼 微笑纯属礼貌

学习了,谢谢!

2014-04-09 09:04:29 回复 赞(0)
飘浮

14楼 飘浮

学习了

2014-04-09 09:02:45 回复 赞(0)
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13楼 远远的风

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2014-04-09 09:02:04 回复 赞(0)
珊宝儿

12楼 珊宝儿

谢谢分享 学习啦

2014-04-09 09:01:02 回复 赞(0)
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11楼 hr黎黎

学习了

2014-04-09 09:00:14 回复 赞(0)
顺水平舟

10楼 顺水平舟

三点到位,经典俱在!

2014-04-09 08:54:02 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

9楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享,学习

2014-04-09 08:50:23 回复 赞(0)
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8楼 304170442

学习了,谢谢分享!

2014-04-09 08:43:52 回复 赞(0)
阳火阴符

7楼 阳火阴符

谢谢分享。

2014-04-09 08:26:19 回复 赞(0)
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6楼 XM_sunny_玉

学习了,谢谢分享!

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5楼 茗思

谢谢分享,已学习

2014-04-09 08:20:13 回复 赞(0)
弓长文

4楼 弓长文

多谢分享

2014-04-09 08:16:39 回复 赞(0)

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

一级人力资源管理师,二级心理咨询师,三茅网专栏作家。曾任某多元集团HRD,服务过教育、金融、商业等多个行业,擅长招聘、薪..
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