app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
1、你们的年度培训计划包含哪些内容？
不同公司、不同行业乃至相同行业不同发展阶段，公司的培训计划千差万别。大而全并非适用于所有企业。以自己就职过的公司来看，年度培训计划的主要内容包含以下：
第一，上年度培训工作的纲领性总结。例如费用执行情况、收益、培训效果转化情况、存在或发现的突出问题；
第二，本年度培训需求调查结论。反映员工需求的课程及方向、对讲师的要求；公司现阶段及未来3-5年的发展需求（主要指对员工素质能力及匹配要求）；
第三，年度培训费用总额计划及培训目标；
第四，具体课程培训计划，包括但不限于类似课程种类、科目名称、课程来源、讲师（主讲及梯队讲师）、课时安排、培训效果转化/吸收评估方式等；
第五，具体讲师培训管理计划，包括讲师内训、新课程开发/试讲/评估计划等。
2、制订年度培训计划应注意哪些问题？结合企业实际，请分享你们的实操经验和做法。
总结起来，培训是一项很锻炼人的工作。特别是没有比较庞大或系统的培训体系的公司，面临很多问题，诸如经费不足、满意度低、参与度和配合度低，甚至很多培训工作的结果是费力不讨好。
碰巧最近一个朋友对公司的入门培训工作有些困惑，很是闹心：本来公司的入职培训是两天，可目前老总和业务部门都嫌时间过长，认为一天正好，请人力资源部进行调整。甚至销售部门认为培训耽误了业绩。作为你是培训负责人，该怎么办呢？我的做法是：
首先，收集之前所有的入职培训的评估表，整理员工对入职培训的意见和体会；
第二，收集之前连续6个月销售业绩数据，计算人均产能；
第三，邀请业务部门和员工代表对现有培训课程进行评估，将课程内容调整为1天；
第四，按照新计划实施新员工入职培训，并监控未来六个月的人均产能。
事实胜于雄辩。磨刀不误砍材工。当我们掌握的基本的数据以后，业务部门就不再会用业绩和培训负责人说事了。退一步讲，我们做培训的最终目的就是要加强员工的归属感建设，提高优秀员工的稳定性，如果都认为一天合适，我们既省力，部门还开心，何乐不为呢。
尽管这种做法有些消极，但在实际工作中却真的是一种常态。培训工作就是为业务拓展提供智力和能力建设的支持，我们不能站在自己的角度去为了培训而培训。
101
42
18
分享
18楼 廊坊人力资源
精彩分享,支持学习了！
17楼 高乐高
学习了，感谢分享O(∩_∩)O~。 喜欢你后面那个例子。
16楼 啃得基
和我们公司的情况不一样，因为公司的性质不一样，人员不同，所以培训内容也不一样，不过也让我对不同行业的培训内容也有所了解，谢谢三茅，谢谢分享者。
15楼 顾行
谢谢分享！
14楼 微风中的铃铛
学习了，感谢分享！
13楼 卫海蓝天
差不多的思路 就是不尽完善 改进
12楼 新钓客
11楼 清風OD
学习了
10楼 HELLO未来
9楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
8楼 泽光
感谢分享！
7楼 SnowFox
谢谢分享，已了解！
6楼 瓶子see
5楼 利剑
总结的好！
4楼 无心猪
学习了好东西
3楼 申申恋
2楼 304170442
学习了，谢谢分享！
1楼 andy_hrloo
支持，谢谢分享
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第34章考点梳理
万红coco
直播中 640
经济基础第35章考点梳理
07-08 19:30 37
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 36
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
18楼 廊坊人力资源
精彩分享,支持学习了！
17楼 高乐高
学习了，感谢分享O(∩_∩)O~。
喜欢你后面那个例子。
16楼 啃得基
和我们公司的情况不一样，因为公司的性质不一样，人员不同，所以培训内容也不一样，不过也让我对不同行业的培训内容也有所了解，谢谢三茅，谢谢分享者。
15楼 顾行
谢谢分享！
14楼 微风中的铃铛
学习了，感谢分享！
13楼 卫海蓝天
差不多的思路 就是不尽完善 改进
12楼 新钓客
谢谢分享！
11楼 清風OD
学习了
10楼 HELLO未来
谢谢分享！
9楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
8楼 泽光
感谢分享！
7楼 SnowFox
谢谢分享，已了解！
6楼 瓶子see
谢谢分享！
5楼 利剑
总结的好！
4楼 无心猪
学习了好东西
3楼 申申恋
学习了
2楼 304170442
学习了，谢谢分享！
1楼 andy_hrloo
支持，谢谢分享