虽然我公司不需要做培训,但是能通过打卡课程学习,提前了解也是好事。
以后培训避免:一是侧重能力素质测评而较忽视培训需求调查问卷的组织;二是员工对企业培训需求调查的参与度还不高;三是培训需求调查结果的汇总信息准确度还有待提高;四是需求调查结果与公司发展需要结合得还不够
坚持二八法则
二八法则是个很奇特的东西,很多领域都可以用这个规律去套,譬如公司内部,20%的人是创造了80%的价值,而80%的人之创造20%的价值。那么参照这个规律,公司内部真正值得培养的就是其中20%的人,所以我们在分析、归纳、汇总企业培训需求的时候应该把80%的精力花在这20%的人上面,因为他们才是公司的未来。