【04月04日打卡总结】目前所处岗位的员工培
作者 景叶微升
2014-04-04 12:45
463
通过前几天的讨论学习,相信大家对培训需求分析有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的培训需求分析现状与效果,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的培训需求分析存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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目前所处岗位的员工培训都仅仅停在工作业务培训、每年月历的制定,及工作制度的修订,培训内容相对较为枯燥,没有特定的针对性。主要目的还是培养对工作的认识以及对部分的点点归属感,容易失去人心。培训人员专业不足,培训方式方法存在单一和不全面问题,方式单调。在改进方法上,目前使用的是,在培训前期,培训主管事先交流,统一培训方式以及培训的内容,尽管单一不全面,但至少尽量接近全面。
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2024-09-25 11:58
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