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公司目前在培训需求分析上不足的地方主要有:
1、缺乏员工的需求调查; 2、和部门之间就需求问题缺少交流; 3、在培训课程和内容的安排上人力资源部门过多的主观决策,缺乏量化的、客观的决策依据。4、各部门对培训需求缺乏理性的分析和思考,有的觉得越多越好。有的唯我独尊,排斥人力资源部门的培训计划。
公司今后的改善措施,初步预想如下:
1、 以“员工绩效提升”为总的目标,理性分析绩效差异,本着“缺什么就培训什么”的原则,由上而下,了解培训需求。
2、制作《员工培训需求调查问卷》,了解员工自身的学习愿景。
3、综合分析管理层认为的培训需求和员工自身的培训需求,在同各部门负责人讨论后确定该部门的需求进而确定培训计划。
4、上述主要是针对员工业务技能提升的培训需求,除此之外,安排每月一到两次的以提高员工工作积极性、心态矫正和人生观价值观指引、职业道德及职业生涯指引为目的的培训课程。
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