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跟大公司相比,中小企业的培训规划可能不用那么复杂,只需要结合培训需求分析结果,考虑公司现有资源和业务现状,做一个简单的培训规划即可,但即便这样,也得注意规划的实用性和可操作性,否则就是无意义的规划。那么,请问:
1、中小企业的培训规划和大企业比有什么不同?
2、从客观实际的角度出发,中小企业的培训规划具体该怎么做才更好?请分享你们的实操经验和做法。
1、其实我觉得内容上没有多大的不同(执行力、管理能力)大小企业都需要,而培训的形式会有所不同
大企业财大气粗,资源充足按程序来就行,但中小企业资源不足很多,受训人的时间不确定,施训人的能力也不确定。
2、实事求是,精益求精
我们现在已经减少了聚在一起的培训,而是鼓励管理层自主学习,学习也算是培训。接轨绩效考核,人人都自己觉,效果也明显
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