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中小企业的培训规划的做法同大企业大同小异，只是没有大企业那样规范，程序没有这样复杂而已。人常说麻雀虽小，五脏具全。小企业培训也是要做的，同理培训规划也是要做的。甚至有些小企业一样做的很到位，有自己的培训系统，有自己的讲师团，而且走在培训的前端。
当然，中小企业的培训其实是结合企业自身情况，即要有标准，有制度，有流程，但也要灵活。最关键的是结合企业自身的情况，需要培训什么，哪些是必须的，按轻重缓急，优先顺序进行排序。有所不同的是小企业可以理解成培训计划，大企业是培训规划，规划和计划的不同点是计划是一个动作，规划是一个套路。而动作是灵活的，套路是需要协调的。曾有小企业一年只两次培训，而且只作销售培训，其它培训全部不用作。一句话，适合才是最好的，中小企业做培训，做适合自身企业发展规划的培训才是最好的。
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