【04月08日打卡总结】说到培训规划,其实各
作者 乐不思蜀1
2014-04-08 09:03
383
说起培训规划,许多HR都会认为不就是做个培训计划表,培训计划表里有要安排的培训课程、讲师、受训部门和对象、培训时间和地点,把这个培训计划表张贴或公布出去不就搞定了吗?事实果真如此?有HR就有话要说了。那么,请问:
1、你们的培训规划是这样做的吗?
2、你们的培训规划都会规划些什么,具体包含哪些内容?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
说起培训规划,许多HR都会认为不就是做个培训计划表,培训计划表里有要安排的培训课程、讲师、受训部门和对象、培训时间和地点,把这个培训计划表张贴或公布出去不就搞定了吗?事实果真如此?有HR就有话要说了。那么,请问:
1、你们的培训规划是这样做的吗?
2、你们的培训规划都会规划些什么,具体包含哪些内容?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
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说到培训规划,其实各个公司都差不多。
我们的培训规划也是从以下几点规划的:
1、培训费用的规划
费用规划,一般我会参考往年培训费用与年度销售额的比例来做,增长幅度依据公司发展规划进行调整。
费用细项上,尽量控制差旅费用、提升课程费用,以提高培训课程质量。
2、培训课程规划
课程主要分为外训课程和内训课程,另外还有公司的网络商学院课程,三方结合去做。内训主要为新员工入职培训课程、内部技术培训课程以及年度晋升课程;外部培训课程主要为员工从业素养、工作能力提升类课程,既通用管理类课程,主要采用外部师资完成;网络培训课程主要学习对象为内部讲师。
3、培训需求
需求采用各部门填补需求调查表与HR部控制相结合,砍掉与各部门岗位切合度不高的课程。
4、培训师资
内部讲师为主,外部讲师为辅。
严格按照内部讲师培养选拔考核机制进行筛选,提升内部讲师授课水平。并给内部讲师适当补助费用,提升讲师培训热情,控制内部培训质量。
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2024-09-25 11:58
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