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首先,与公司年度目标相结合。
将年度目标层层分解,各部门根据部门相关指标,找出差距,哪些方面可以通过培训解决的,列为部门需求,提交。
其次,根据个人需求。
需求调查时,员工有哪些方面希望公司能够安排培训项目,提升个人能力,以部门为单位,提交需求。
第三,人力资源部根据各部门提交指标进行分类,排序。
第四,分析内部资源,内部有相应特长人员,担任相应讲师。内部无法满足的,结合公司培训预算,安排外部培训。
第五,与和部门进行沟通协调,排好年度培训计划 。
第六,报公司高层审批。
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