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每年年底，在制定来年的的年度规划案的时候，都会制定年度培训计划
年度培训计划已经成为人力资源部们例行的工作任务了
主要包括三大部分：
第一部分 外训部分：主要针对公司的战略规划和发展的需求，结合公司目前存在的问题和状态，以及各部门提出的需求，制定出来的培训科目和课程；
第二部分 内训课程：主要针对一些常规性的、必须掌握的知识，还有一写基本的管理理论和技巧，一般有内训师或者各部门主管担任老师，由公司自行组织的培训课程；
第三部分 团队拓展训练：这种实操性培训课程，是公司每年必须举行的，当然每年的主题都会有一些变换，关键在于通过工作外的学习和交流达到团队建设的需要，为团队人员之间的默契和关系的融洽打下牢固的基础 在制定年度培训计划的时候，有一些需要注意的事情，具体如下：
1、培训预算要做好，毕竟课程的深浅程度、师资的选择对培训效果的影响很大，而这些都跟预算有直接的关系，所以，为了有针对性的选择培训师资和课程，预算一定要做到位，明确培训的效果；
2、培训效果评估和持续的追求一定要落实。年度培训计划不是履行完毕就结束了的，而是要根据培训的内容进行效果评估和实操训练的，如果没有持续的追踪，效果会大打折扣；
3、培训分享很重要。每次的培训结束后，应该由人力资源部门举行培训分享和交流讨论会，在讨论会上大家分享一下培训心得，以及接下来的运用方法，大家相互借鉴很分享，人力资源部门可以在这里挖掘到培训人才以及完善培训课件；
4、年度培训计划一定要公开。很多公司在做培训需求的时候闹得轰轰烈烈，可是制定完培训计划后却不分享培训计划，让员工没有归属感；
5、人力资源部们要做好培训总结，包括课件、培训效果评估、培训心得等，争取让培训范围或者覆盖率增加，并逐步将外训转化为内训，提供公司内部的培训水平。
以上的种种，相信大家或多或少都会遇到一些，只有不断的完善和改进，才能让我们的培训工作落到实处，取得应有的效果。
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