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中小企业和大企业在培训方面的不同主要体现在两点:一是培训预算少,二是对效果的时效性要求高,对于长期效益的关注度低。
基于这两点,中小企业的培训规划尽量不要选择外部的华而不实的课程;
1、培训讲师的选择以内部绩优员工为主体,首先沉淀分享内部的知识经验;
2、培训的内容以时间短、见效快的内容为主题,也就是多进行项目型培训,以技能提升为目的。让员工随时感觉到自己的提升,能够直接应用于工作。
3、培训对象的选择,优先关注对企业效益提升帮助大的部门或人员,其他的暂时放一放。
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2楼 肖健
三点意见很到位! 不知道您属于哪个行业的,可以进一步交流。
wuqg62
@肖健:呵呵,目前在互联网行业。欢迎交流
1楼 阳火阴符
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2楼 肖健
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1楼 阳火阴符
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