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中小企业的培训规划显然没有大公司做的那么正规，和有计划性。
中小企业的培训规划更注重灵活性，还有就是操作过程中更注重对于实际效益的改善层面推进，会更注重结果而忽略了对于过程的注意。
对于中小企业的培训规划应该如何操作才更好，我这方面仅谈谈个人的一些见解，毕竟这个模块的这部分工作，我涉及的不算太多。
一、有目的性。做任何规划的时候，都要先确定目的是什么，这么做需要实现什么样子的目的；
二、根据培训经费开展培训规划。根据培训经验的情况，制定切实可行的培训规划；
三、根据培训需求，安排培训课程。根据需求情况及公司实际情况，来安排培训课程，做到有的放矢，且符合员工需求的培训课程；
四、合理安排培训讲师。根据课程安排讲师，需要什么类型的讲师，什么样的课程，需要内训师还是外训师，都应该在规划中明确说明；
五、培训的时间安排，课时安排，培训地点安排，培训的形式等等，都应该在培训规划中明确说明和例举。
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