【04月09日打卡总结】一、培训模式选择之困
跟大公司相比,中小企业的培训规划可能不用那么复杂,只需要结合培训需求分析结果,考虑公司现有资源和业务现状,做一个简单的培训规划即可,但即便这样,也得注意规划的实用性和可操作性,否则就是无意义的规划。那么,请问:
1、中小企业的培训规划和大企业比有什么不同?
2、从客观实际的角度出发,中小企业的培训规划具体该怎么做才更好?请分享你们的实操经验和做法。
跟大公司相比,中小企业的培训规划可能不用那么复杂,只需要结合培训需求分析结果,考虑公司现有资源和业务现状,做一个简单的培训规划即可,但即便这样,也得注意规划的实用性和可操作性,否则就是无意义的规划。那么,请问:
1、中小企业的培训规划和大企业比有什么不同?
2、从客观实际的角度出发,中小企业的培训规划具体该怎么做才更好?请分享你们的实操经验和做法。
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一、培训模式选择之困境
在绝大部分企业中,目前采用的培训模式不外两种,一是派人参与外部培训机构组织的公开课培训,但这种培训难以惠及大众,因为没有任何一家企业可以将所有人员都派出去搞培训,同时,这种培训因为对象千差万别,老师讲的内容也大多只能是隔靴搔痒,因为没有任何一种管理培训课程能让不同行业、不同职业、不同层级、不同资质的人都接受,所以,很多只擅长搞公开课的培训机构也越来越度日维艰。还有一种常见的培训模式就是请老师到企业集中培训,这种培训模式本来不错,但是,因为企业的急功近利,很多企业往往是一有老师讲课,就安排上至老总、董事长,下至一线员工、储备干部,中间的经理主管,谁有空都来听,那场面虽然壮观,但效果却只有参训者自己知道,而且,往往因为培训体系的缺乏,老师一走,培训的东西自然也都被老师带走了。并且,这两种常用的培训模式费用都不菲。所以,怎样让培训产生效果,模式选择就成为当务之急。
二、高层培训困境
高层到底要不要培训?这其实是一个反问句。因为在企业中,最需要培训的其实还是高层——“将熊熊一窝”的古训谁都知道。但是,在中小企业中,因为高层人数少,往往管理体系也没有建立,计划性也较差,高层人员大都在基层忙于“救火”,几乎是没时间外出接受培训。而且,很多中小企业的高层因为面子关系,也不太愿意跟下属一同参与内训,而单独请老师为三几个高层搞培训似乎就更不可能。所以,高层培训规划就更难做!
三、培训费用困境
10年前,我在一家外企搞培训规划,小心翼翼地提出了一个60万元的年度培训费用指标,报告上交之后的第三天,老板把我叫到他的办公室,我本以为老板会骂我败家子,但老板却说:60万,太低了,公司要发展,人力资源必须提升,还要派一些人出国培训,我给你300万元,你重新做个规划,把所以员工都规划进去吧。当然,这样的企业、这样的老板我至今也只遇到这一个,对于更多的中小企业而言,如此多的培训费用几乎如同是以虎谋皮。大多中小企业的培训投入几乎都是随机性的,也很功利——指望花了几万元就一定要有几十万的效果。所以,既需要保证效果,又要少费用的培训规划就更难做啊。
四、培训时间安排之困境
这个培训困境百分比是人为的。在几乎所有的中小企业中,管理者之忙几乎是中小企业最显著的标识。因为忙,就没有人愿意去培训学习,因为忙,就没有时间总结思考,而又恰恰因为没有时间培训、思考和总结,也就没有可能提升和改善,反过来这种“忙”就进入一个既定轨道进行自我循环,从而变成一种瞎忙。在我的几家管理咨询客户中,开始也是见到人力资源部老是为培训时间安排犯难,不是生产部没空,就是销售部出差,安排一次培训简直难于上青天,好不容易上课了,满手油污、淌着大汗敲门进来的大有人在,你说,这培训规划怎么做?
通过对上述困境的分析,不难发现,这些症状、这些遭遇已经绝不只是哪一家企业的专利了,绝大多数的企业都面临同样的困境,所以,培训模式的选择就是企业培训规划的当务之急。
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2024-09-18 17:51
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