【04月09日打卡总结】1、一般系统理论认为
2010年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
职业:企业人力资源管理师
等级:国家职业资格一级
2010年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
职业:企业人力资源管理师
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1、一般系统理论 认为员工的知识是“投入”,员工的行为是“转化”,员工满意度和绩效是“产出”。
2、业务战略 属于事业部层次的战略。
3、工会组织的作用 属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
4、当外部环境处于巨大劣势,企业人力资源具备较强优势时宜采取 多样性战略。
5、股东大会 是企业集团的最高权力机构。
6、日本型的企业集团的母公司的职能不包括 决定集团成员的生产计划。
7、母子公司之间一般的联络方式是 资金借贷型。
9、双相规则 过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
10、在人力资源战略实施的 增长型 模式中,高层应激励下层管理者创造性的制定和实施战略。
11、与其他公司协作的能力属于 元胜任特征。
13、在构建岗位胜任特征模型的方法中, 相关分析法 属于定量研究。
26、在培训成果转化的 依样画瓢 层面,情境模拟的转移效果最显著。
27、适合激烈变化的工作环境的培训理论是 激励推广理论 。
28、 网状职业生涯路径 同时存在平级调动和晋升。
38、市场份额属于平衡计分卡的 客户 方面。
41、股票期权属于 激励工资
42、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,内部一致性 是薪酬战略的决定性因素。
52、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过 两年
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2024-09-25 11:58
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