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培训规划之前有谈过,每个公司不管大小都有在做规划,当然有的只是一种形式,规范的公司很多在流程上是做得很好,其实效果上也不尽得如意,因为经费多可以花或者说公司规划里有这一项一定要去落实就当任务去完成,这种培训状况也有,所以很多培训规划在实操与应用上是脱节无效的;在这里浅谈一下培训规划几个因素与效果评估
一、 培训规划我在前面如何做好企业的培训规划上有谈过,主要考虑几个方面:
1、争取高层的支持(即使大公司流程规范也要领导对培训项目上的支持);
2、紧扣公司的战略(或者说公司的经营目标与公司的发展需求)
3、经费的合理规划
4、培训项目的合理规划(内、外训,外训机构的选择)
5、部门与个人素质提升的真实需求;
6、规划的修正;
二、效果评估主要从以下几个方面去完成;
1、培训现场实际确认(参训者的参训状态)
2、调查参训者对培训的认可度(用调查表)
3、参训者上一级主管确认训后工作技能、业务能力是否有提升;
4、外训参训者加公司做相应的内训(让内训人员确认内训师的满意度);
5、参训者写教训心得体会(从这里也可以看出一些效果);
6、内训师阶段性对展开的培训进行检讨(另挑选一些学员参加)与修正以便提升培训效果;发生以下状况时需要修正培训的规划,以便提升后续的培训效果;
(1)公司经营状况发生变化;
(2)市场的客观因素;
(3)人员异动;
(4)客户需求
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