【04月09日打卡总结】外部培训机构一般情况

作者严寒下的红梅更新于：2014-04-16 13:08 16472

内容来自 2014-04-17 打卡话题

许多企业由于自身培训能力的不足，往往都会借助外部的培训力量，无论是送员工出去听公开课还是请外部讲师来做内训，身为HR，识别甚至甄别有用的培训课程、培训机构、培训讲师就显得至关重要了。那么，请问：
1、你们公司都有哪些外部培训？
2、这些外部培训，你们是如何识别和挑选的？结合企业实际，请分享你们甄选外部培训的经验和心得体会。没操作过的卡卡也可设想一下该如何做好这事。

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外部培训机构一般情况下，我将它分成三类，第一类是政府指定的；第二类是有国家授权之相关专业资格考核的；第三类则是一些公开课或是专业课，适合企业培训需求的。第一类是企业没有的选的，也是每年都会有固定的项目与人数必须参加的。第二类就是根据公司岗位需要及个人需要进行选择的。第三类就是企业培养人才需要的。

第一类培训机构是没有的选择，基本上都是政府指定仅有的几家而已，这样的培训机构还是有一定的资历的，只是授课老师不咋滴，他们也不愁没有学员，每月都有一定数额的人员参加，哪怕参加的人数不多，费用是……的。当然也有做得好的，任何事情都有正反两面，我们还是要看往好的方面看。

第二类经过努力获得国家授权或是培训机构会帮助学员办理参加考试，参加他们的课程培训后可以考取国家相关资格证。现在的资格证都比较普遍了，很多大学生一毕业多多少少都会有一些专业相关的资格证，大学生是运用课外时间学习考取。而社会人士则通过业余时间参加学习考取，所以在选择培训机构时，都会考虑学习时间与费用情况。上课时间要能参加学习，所以一般情况下这些培训机构都是安排是周日上课。第二就是费用要能接受，通常来说参加资格证学习的人员都是比较年轻的，参加工作没有太多年限的，如果收费太贵他们也承担不了，最终只能选择放弃。

第三类培训机构就是凭他们在业界的口碑去吸引更多的培训需求者，也需要靠他们培训的实力，再加之收费标准。参加这类培训机构大部分是企业安排内部员工参与学习，还有部分就是个人为了提升自我而选择的，个人参加费用当然不能太高，毕竟个人的收入是有限的，高额的培训费会让需求者想而不敢。企业通常会选择专业对口的、内部员工在某方面比较弱势时或是作为员工福利安排。

下面我们说方企业选择外部培训机构需要关注的内容：

1）培训机构在当地行业的口碑情况；每个人的口碑很重要，同样企业的口碑也很重要，培训机构在当地行业界的口碑就等是他们的品牌，如果这个品牌在行业里不受欢迎，那就更不可以受市场的欢迎。

2）培训机构讲师的授课质量；培训主要在于授课的质量，授课质量来自于讲师，如果老师的课讲得好，听课的学员收获才会大，学员有收获才会将培训机构的口碑建立起来，所以企业的口碑是需要多方面的综合的。

3）培训机构的收费标准；部门管理人员都知道，老板每年都会要求各部门做费用预算，任何费用支出都得精打细算，超出预算就会影响自己或部门的奖金，这个时候不控制费用支出都没办法了。

4）培训需求课程专业与培训机构的主打课程是否吻合；但是你需求的培训课程在合作的培训机构没有或是引项目是他们的弱项，即使前面三项都是不错，那也不能选择，因为达不到你想要的目标，参加了也是白费力气，浪费经济。

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27楼 JeffreyWei

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2014-04-17 20:15:59 回复赞(0)

26楼海蓝蓝

学习了

2014-04-17 18:26:06 回复赞(0)

25楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习

2014-04-17 18:02:40 回复赞(0)

24楼川湘

感谢分享，学习并支持。

2014-04-17 17:48:25 回复赞(0)

23楼微风中的铃铛

学习了，谢谢分享 !

2014-04-17 16:07:00 回复赞(0)

22楼 642753826

感谢分享！

2014-04-17 15:03:28 回复赞(0)

21楼顾行

谢谢分享！

2014-04-17 13:43:53 回复赞(0)

20楼 wangpeter

学习了。

2014-04-17 13:13:44 回复赞(0)

19楼玉儿0918

学习了，谢谢分享！

2014-04-17 11:32:22 回复赞(0)

18楼宝鸡巨龙

学习

2014-04-17 11:19:43 回复赞(0)

17楼杜施娴

感谢分享!

2014-04-17 11:05:39 回复赞(0)

16楼高乐高

工作忙不是借口，先支持，再学习O(∩_∩)O~

2014-04-17 11:04:21 回复赞(0)

15楼 OTOOTOOTO

学习了，谢谢分享！

2014-04-17 09:49:52 回复赞(0)

14楼 HR学人

学习了，谢谢分享。

2014-04-17 09:43:48 回复赞(0)

13楼 HELLO未来

谢谢分享！

2014-04-17 09:31:49 回复赞(0)

12楼沉默的鱼520

《外训机构甄选管理办法》
1 总则
为规范公司外训机构的选择与管理，确保选择合适的外训机构，以达成公司培训目标及降低培训成本之目的，依据公司培训控制程序，特制定本办法。
2 适用范围
本规定适用于公司所有外部培训机构（含外训/外请内训课程）的甄选与管理。
3 职责
3.1人事及行政部：组织外训机构的甄选与管理
3.2各部门：协助外训机构的甄选与管理
4 外训机构甄选项目、标准及流程
4.1课前外训机构甄选项目、标准及流程：
4.1.1课前外训机构甄选项目及评分标准
4.1.1.1 品牌评估（每项最高分为10分）
4.1.1.1.1具有较长时间的业界培训经历：
4.1.1.1.2具有一定规模的专职课程服务人员：
4.1.1.1.3具有一定规模的专职/签约讲师数量：
4.1.1.1.4具有完善的培训设施、设备：
4.1.1.1.5专注本行业培训/咨询：
4.1.1.1.6在培训行业具有一定的知名度：
4.1.1.1.7在曾经服务过的客户中具有较好的口碑：
4.1.1.2 课程评估（每项最高分为10分）
4.1.1.2.1符合我方学员实际培训需求、课程目标：
4.1.1.2.2课程大