如何实施好新员工入职培训?
我们公司的新员工入职培训实施过程,按照公司程序进行新员工入职培训,主要有:
一、公司层面的入职培训
1、公司简介
介绍公司的发展历史及现状、公司经营规模、主要业务、荣誉、组织构架、钻井行业特点、塔里木市场的竞争环境、市场定位、公司未来规划和发展前景等等。
2、企业文化
宣传公司的企业的使命、原景及核心价值观、企业精神、企业宗旨、企业标志含义、内部刊物、公司网站等。
3、规章制度
公司要求新入职员工应知晓并要求遵守的各种基本的管理制度和公司人力资源管理规定,以及公司各部门、事业部、项目部的职能。
4、薪酬福利
就是新员工非常关心的工资、奖金、津贴、补贴等薪酬方案,商业保险、休假、五险一金、交通、通讯、培训机会、晋升机会、奖励政策等福利制度。
5、QHSE培训
介绍塔里木油田安全文化基本理念、要求,让员工了解QHSE工作包括哪些内容,重点是如何做好安全工作,如何发现和处理工作中发生的安全问题,提高他们的安全意识,强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理(包括逃生、报警、呼救等)以减少事故损失等。
6、办事流程
介绍公司内部的组织结构、权力系统,各部门之间的协调网络及流程,有关部门的处理反馈机制,主要职能部门的工作职责、业务范围、以及办事规章和流程等。
二、部门层面的入职培训
1、油田要求的岗位取证培训
2、部门组织结构、职责、工作操作流程
3、部门内部的各项管理制度
4、各种操作规范
5、岗位工作职责
6、岗位基本技能培训等。
三、班组(基层)层面的入职培训
公司在基层新员工培训实施的是“师带徒”培训机制,部门负责人为新员工指定一名“师傅”,并签订“师带徒”协议,要求师傅对徒弟进行全面的岗位综合能力评估,发现徒弟的弱项,在3-6个月内进行针对性的“手把手”地指导、培训。师傅不仅传授岗位的工作技能、实际操作和工作经验,还要引导徒弟(新员工)更快、更好地适应工作环境和谋取不断发展、进步。
新员工入职培训中较新颖的内容和形式有:
新员工在进入公司之初将面临典型的问题是“融入公司氛围”和“谋求自身发展”的问题,所以新员工入职培训中较新颖的内容和形式主要是围绕着这两个问题进行延伸和拓展,主要有:
一、举行新员工欢迎仪式
每月举办迎新会,既表达了对新员工的接纳、尊重、重视,有有利于新员工尽快融入到公司中来。
二、新员工见面会/座谈会
通过这种形式,弥补常规入职培训中,新员工想要了解而未能够了解的信息。大家畅所欲言,其乐融融,打消新员工的陌生感,对自己在公司中的定位就会有一个较为清晰的定位。
三、进行职业生涯规划辅导
人力资源部通过各种测评,比如进行性格测评,坐下下来,细致了解、合理规划新员工的职业规划,增加新员工的归属感和主人翁意识。
四、针对性的团队小游戏和拓展训练
采用室外拓展的方式或组织些团队小游戏来发现新员工的胜任素质,找到适应的工作岗位,增进员工之间的团队合作意识和冒险精神。还有通过无领导小组讨论的方式,在自由自在、轻松有趣的环境中增加对工作流程的理解,掌握最新实用的管理理论和工作技能。
五、举办各种文体娱乐活动
举办各种文娱活动,既可以发现文娱活动的好苗子,又可以让新员工通过这种方式展现自我,迅速树立对未知领域挑战、调整的信心。
六、入职培训结束后进行新员工评比,评选优秀新员工。
及时跟踪、及时反馈,在发展中观察、发现新员工的情绪、思绪等变化,通过评比,调动新员工,尤其是适应力较强、工作较出色的新员工,能够及时地“脱颖而出”。
30楼 eimi
感谢分享
29楼 baby海藻
感谢分享
28楼 南宁小燕子
很详细哦,好!
重生鎏
@南宁小燕子:谢谢肯定,感谢来访!
27楼 顾行
谢谢分享!
重生鎏
@老莫:谢谢好友关注和支持!
26楼 天堂极乐鸟
师带徒的方法很利于新员工的融入和快速成长
重生鎏
@天堂极乐鸟:谢谢好友关注和支持!
25楼 奔跑蜗牛
谢谢分享!
重生鎏
@奔跑蜗牛:谢谢好友关注和支持!
24楼 新钓客
谢谢分享!
重生鎏
@新钓客:谢谢好友关注和支持!
23楼 德丽
~~谢谢分享
重生鎏
@德丽:谢谢好友关注和支持!
22楼 微风中的铃铛
学习了!,谢谢分享!
重生鎏
@微风中的铃铛:谢谢好友关注和支持!
21楼 云水禅心R
感觉打卡又是一个知识点的轮回,支持并继续关注。谢谢分享。
重生鎏
@云水禅心R:就是哦,螺旋式回归、波浪式前进!谢谢好友关注和支持!
20楼 静1984
谢谢分享,在入职培训后,进行优秀新员工的评选可以增强员工的学习及工作的积极性,但是如何进行评比呢?
重生鎏
@静1984:谢谢好友关注和支持!工作表现、工作业绩和同事评价的维度进行评比。
19楼 雨晴之
学习,感谢分享
18楼 HELLO未来
谢谢分享!
重生鎏
@HELLO未来:谢谢好友关注和支持!
17楼 阳火阴符
谢谢分享。
重生鎏
@阳火阴符:谢谢好友关注和支持!
16楼 soniali2014
你们企业相当有人情味啊。想问下这种新员工的活动是没来一次新员工就举行一次吗?到觉得这样的活动更适合应届毕业生。对于中小企业一次只进两三个新员工的可能不太合适。
重生鎏
@soniali2014:说的对,是针对每年一批的大学生入职做的比较细致些!
谢谢好友关注和支持!
15楼 windy22
用“师带徒”的方式进行的培训,对新员工来讲是一个很快融入组织,很快了解和进入角色的有效培训。“师带徒”协的签订在一定程度上很好地避免了师傅对徒弟留一手的弊端。
重生鎏
@windy22:嗯,不错,想法很细致入微。
谢谢好友关注和支持!
约克萨摩
@windy22:现在在企业里,还会因为担心师带徒抢饭碗而对徒弟留一手吗?
windy22
@约克萨摩:有的。这也是潜规则
14楼 JJRR
真能做到以上描述 单位可真不错。谢谢分享
重生鎏
@JJRR:谢谢好友关注和支持!
13楼 软糖果
学习了,谢谢分享!
重生鎏
@福宝软糖:谢谢好友关注和支持!
12楼 枫潇
学习
重生鎏
@枫潇:谢谢好友关注和支持!
11楼 autocadzlx
值得学习
重生鎏
@autocadzlx:谢谢好友关注和支持!
autocadzlx
@重生鎏:你们做得真好,我们得像你们学习啊。
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