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拓展培训是一种全新的以体育技术为原理的体验式学习方法和训练方式。其优势在于使参与者更加明确和认同团队目标，加强团队意识，形成积极向上的良好退队氛围，同时也给参与者个人带来身体技能和个人意志自信心等方面的磨练。
采用拓展培训的项目一般以培养团队合作意识和团队进取精神为宗旨，帮助企业和组织激发团队成员的潜力，增强团队活力、创造力和凝聚力，以达到提升团队生产力和竞争力的目的。
首先，一次良好的拓展培训实施，准备工作非常重要：
1、合作机构的选择
现在市场各类拓展培训机构，多如牛毛，如何选择一家合适自己的拓展培训合作机构，是保证达到预期效果的重要前提（详细内容可参考明天牛人分享）。
2、拓展培训项目内容选择
依据公司拓展培训预期目的，以及过往参与的培训方式，尽可能的选择不同但又符合的拓展培训项目内容，做到与和做机构的充分沟通，
3、物品道具的准备
比如服装鞋帽的提醒，防晒驱蚊、常用药品的准备，个人洗漱等物品的准备。至于培训过程中的道具，一般都是由机构全权负责准备安排。
4、组织纪律性
现在很多培训机构为了生存，一切培训活动都以企业标准为准，往往一场拓展培训下来，将培训做成了一场游戏活动或者一程短暂的旅行。应该在保证安全的前提下，严格要求依据拓展培训内容的要求进行开展培训工作。
其次，过程的把控实施以及后期的转化应用也比不可少：
1、既然是体验式培训，就应该充分的让每位参与者参与到整个活动实施的过程中来，亲身的来体验。
2、有了体验，阶段性的必须组织时间安排分享，通过分享交流每个人的亲身体验和感受，增强团队沟通以及团队凝聚力。
3、有了分享，必须要有总结，提取由参与者自行分享的精华内容，其个人必然认同。
4、实践应用，其实所谓日常工作的开展，无不是一种体验式的进行，将分享总结的内容，在日常工作中不断循环的实践应用。
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22楼 高乐高
感谢分享O(∩_∩)O~
Toby鱼
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21楼 望湘浪子
谢谢分享，有了新的见识
@lernjay：谢谢支持
20楼 新钓客
感谢分享！
@新钓客：谢谢支持，欢迎指导。
19楼 灵筠
最后如何内化这几点说得很有道理，学习了！
@灵筠：谢谢支持，欢迎指导。
18楼 顾行
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17楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
@微笑精灵之火凤凰：谢谢支持，欢迎指导。
16楼 核桃小耗子
支持精彩分享、学习了！
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15楼 春暖花开了
希望能给出一些具体的方案
@春暖花开了：你所说的方案是？
14楼 紫外线1988
学习了，不错，感谢分享！
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13楼 草月儿
拓展训练时，队旗怎样写比较主题鲜明，可否推荐一些？
@草月儿：这个可能要具体依情况而定，比如结合现时网络热词等
12楼 重生鎏
分析的很细致入微，受益匪浅，好棒的东东！！感谢精彩分享，后续关注中.....
@重生鎏：谢谢支持，欢迎指导。
11楼 筬玢
对于第一点，我个人认为在和拓展培训公司沟通的过程中就能从他们工作人员的态度能看出些端倪，但凡积极主动，认真细致的，拓展培训的效果都不错。
@筬玢：嗯，同意，面试的人多了，简单的沟通过程都基本可以了解个大概，从公司人员大概也初步判断一个公司了
10楼 夏季清风
个人觉得特别是团队凝聚力、团队执行力的培训，拓展式的体验项目相对比较有效果。
@夏季清风：谢谢支持，欢迎指导。
9楼 wxhappy
向单位建议，来一次拓展培训。
竹子晶茹
@wxhappy：很有必要对单位来一次拓展培训
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4楼 602366796
我个人觉得创新很重要，很多员工反映每次拓展都是那些项目，心理疲劳感很强。大家有解决的办法吗？
@602366796：目前我接触过一个新的类型的，类似生存类的，但是有改进。
602366796
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13楼 草月儿
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12楼 重生鎏
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11楼 筬玢
对于第一点，我个人认为在和拓展培训公司沟通的过程中就能从他们工作人员的态度能看出些端倪，但凡积极主动，认真细致的，拓展培训的效果都不错。
Toby鱼
@筬玢：嗯，同意，面试的人多了，简单的沟通过程都基本可以了解个大概，从公司人员大概也初步判断一个公司了
10楼 夏季清风
个人觉得特别是团队凝聚力、团队执行力的培训，拓展式的体验项目相对比较有效果。
Toby鱼
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9楼 wxhappy
向单位建议，来一次拓展培训。
竹子晶茹
@wxhappy：很有必要对单位来一次拓展培训
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5楼 冬冬宝贝
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4楼 602366796
我个人觉得创新很重要，很多员工反映每次拓展都是那些项目，心理疲劳感很强。大家有解决的办法吗？
Toby鱼
@602366796：目前我接触过一个新的类型的，类似生存类的，但是有改进。
602366796
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