三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【04月10日打卡总结】年度培训计划主题我就

作者 文硕馨予 2014-04-10 08:37 23072
内容来自 2014-04-11 打卡话题
如何制订年度培训计划?
为了组织安排实施培训,有企业和HR可能不会做像样的培训规划,但却会制订一份年度培训计划。各企业的年度培训计划有简有繁、有粗有细,就看各自的需要和具体要求了。那么,请问:
1、你们的年度培训计划包含哪些内容?
2、制订年度培训计划应注意哪些问题?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
为了组织安排实施培训,有企业和HR可能不会做像样的培训规划,但却会制订一份年度培训计划。各企业的年度培训计划有简有繁、有粗有细,就看各自的需要和具体要求了。那么,请问:
1、你们的年度培训计划包含哪些内容?
2、制订年度培训计划应注意哪些问题?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
展开

年度培训计划主题我就把之前的培训计划贴上吧

2014年度培训计划书

一、 计划概要

  本计划的主要内容为公司在2014年度培训工作的具体内容、时间安排和费用预算等。为了加强公司培训管理,提高培训的计划性、有效性,使培训计划能有效促进公司2014年度经营管理目标的实现,特编制本计划。

二、 编制依据

1. 公司2014年度战略目标;

2. 公司2013年度培训情况;

3. 公司现有的培训需求分析。

三、 年度培训计划的要求

1. 满足公司2014年度发展目标;

2. 满足公司中层管理人员及后备人员的发展需要;

3. 满足公司内部培训系统发展的需要。

四、 年度培训目标

1. 完成公司培训体系的搭建,完善公司培训流程;

2. 在公司内部加强制度培训,推动公司管理制度科学化、规范化;

3. 加强对业务部门的培训力度,确保公司培训活动符合业务部门发展需要;

4. 加强公司职能部门建设,提升职能部门的专业能力与综合能力。

五、 培训体系建设

  公司培训体系搭建时间进程表,如下:

           【04月10日打卡总结】年度培训计划主题我就



六、 年度培训课程计划

1. 新员工入职培训

新员工入职培训是每个新入司员工必须参加的培训项目。新员工入职培训流程如下表:

【04月10日打卡总结】年度培训计划主题我就

【04月10日打卡总结】年度培训计划主题我就


2. 在职员工培训

2.1综合管理技能类

【04月10日打卡总结】年度培训计划主题我就

2.2通用技能类

【04月10日打卡总结】年度培训计划主题我就

2.3岗位专业知识技能类

【04月10日打卡总结】年度培训计划主题我就

2.4公司管理制度类培训


【04月10日打卡总结】年度培训计划主题我就



七、 培训费用预算

年度培训费用预算如下表所示:

【04月10日打卡总结】年度培训计划主题我就


八、 计划控制

1. 本年度计划将进一步分解成季度计划,每个部门的负责培训工作的人员应在每个季度结束后一周内,向综合部提交部门培训工作报告。

2. 各部门的负责培训工作的人员应在新一个季度开始前一周内,向综合部提交部门季度工作计划。

3. 未出现在本计划上的培训活动,或者需增加培训项目,根据公司情况,结合实际工作需要,按照公司审批流程进行计划外的培训活动审批,公司可酌情批准。

4. 年度计划内的培训活动,根据实际工作情况,按照公司审批流程,酌情进行调整。

5. 培训过程与培训结果跟员工工作绩效挂钩。

以上为部分培训计划。

134

124

41

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-06-30 14:30
hengxiaocha

41楼 hengxiaocha

很实用 收藏 谢谢

2016-10-14 11:12:41 回复 赞(0)
苍海一滴水

40楼 苍海一滴水

实用,学习了,

2014-11-25 10:50:10 回复 赞(0)
黄小珍

39楼 黄小珍

看后,很实用的计划书!!!

2014-09-19 16:14:32 回复 赞(0)
薄荷茶

38楼 薄荷茶

感谢秉骏哥坚持不懈的分享,受益匪浅呀,谢谢。加油罗!

2014-07-23 20:01:55 回复 赞(0)

文硕馨予

@薄荷茶:亲 你是不是表错情了,这个是我的分享,不是勇哥的

2014-07-24 08:20:03回复
廊坊人力资源

37楼 廊坊人力资源

精彩分享,支持学习了!

2014-04-30 09:02:00 回复 赞(0)
新鲜人

36楼 新鲜人

谢谢了!

2014-04-28 10:38:26 回复 赞(0)
宸贝

35楼 宸贝

感谢分享,非常有用,已收藏~

2014-04-18 11:25:24 回复 赞(0)

文硕馨予

@宸贝:谢谢

2014-04-18 12:51:25回复
高乐高

34楼 高乐高

呵呵,貌似你有段时间没出来了。非常棒!

2014-04-12 21:43:30 回复 赞(0)

文硕馨予

@高乐高:最近出差有点多,基本上就坚持每周写一次了

2014-04-18 12:51:17回复
无言小霞

33楼 无言小霞

详细,学习 了。但是你们公司的培训费用将达16万,也太多了吧?

2014-04-12 07:39:08 回复 赞(0)

文硕馨予

@无言小霞:我能说实际培训费用是这个的5倍多吗?

2014-04-14 08:31:29回复
只因对方太强大

32楼 只因对方太强大

非常感谢这么详细的规划,很实用啊,收益匪浅。因为我是外行,所以可能提的问题也弱弱的请原谅,为什么要做“档案库建设”?只是单单为了做一个备案记录,还是有其他的用途,谢谢。

2014-04-11 17:41:53 回复 赞(0)

文硕馨予

@只因对方太强大:因为档案方面的主要工作是由档案室来归档,此类文件我们只做备案即可

2014-04-14 08:32:46回复

只因对方太强大

@文硕馨予:はい、分かりました、ありがとうございました。嘿嘿,因在学习日语,所以就回复你了:恩,我知道了,谢谢您的解答。

2014-04-14 14:20:03回复
天空一点蓝

31楼 天空一点蓝

感谢分享

2014-04-11 16:44:15 回复 赞(0)

文硕馨予

@天空一点蓝:谢谢支持

2014-04-11 17:03:08回复
平安鱼

30楼 平安鱼

感谢分享

2014-04-11 15:54:13 回复 赞(0)

文硕馨予

@学习群:谢谢支持

2014-04-11 17:03:03回复
顾行

29楼 顾行

谢谢分享!

2014-04-11 14:38:14 回复 赞(0)

文硕馨予

@老莫:谢谢支持

2014-04-11 15:38:52回复
微风中的铃铛

28楼 微风中的铃铛

学习了,感谢分享!

2014-04-11 14:30:20 回复 赞(0)

文硕馨予

@微风中的铃铛:谢谢支持

2014-04-11 15:38:48回复
释乐儿

27楼 释乐儿

细致、全面、具体,学习了!

2014-04-11 14:23:15 回复 赞(0)

文硕馨予

@释乐儿:谢谢支持

2014-04-11 15:38:42回复
新鲜人

26楼 新鲜人

感谢分享。

2014-04-11 13:58:30 回复 赞(0)

文硕馨予

@新鲜人:谢谢支持

2014-04-11 14:29:10回复
清水流台

25楼 清水流台

好全面详细呀,歇息诶分享了!

2014-04-11 13:58:06 回复 赞(0)

文硕馨予

@清水流台:谢谢支持

2014-04-11 14:29:06回复
南宁小燕子

24楼 南宁小燕子

很详细,感谢分享!

2014-04-11 12:08:34 回复 赞(0)

文硕馨予

@南宁小燕子:谢谢支持

2014-04-11 13:07:02回复
珊珊宝贝1117

23楼 珊珊宝贝1117

好详细,正是我想学习的

2014-04-11 11:19:12 回复 赞(0)

文硕馨予

@珊珊宝贝1117:谢谢支持

2014-04-11 11:51:02回复
明月楼上

22楼 明月楼上

中高层的通用管理类培训每次只有两个课时(2小时),时间会不会很紧张?我们也上过执行力的课程,一般通用管理类培训都是一天。想学习下你们短时间的经验

2014-04-11 10:55:11 回复 赞(0)

文硕馨予

@明月楼上:我能说这两课时是为了试水吗?

2014-04-11 11:50:53回复

幽梦13

@文硕馨予:某人啊。。。。。。。。。。。。牛歪歪。。

2014-04-11 16:54:37回复

123下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
好好学习 天天进步 哪怕只是一点点 很多时候,看起来最近的路,其实最远,看起来最远的路,其实最近。
最新内容
离职人员怎么祝福
10小时前    员工关系
单位职工医保离职了怎么处理
10小时前    员工关系
劳动法员工无故辞职怎么处理
10小时前    员工关系
离职公司怎么补偿
10小时前    员工关系
个人辞职工资怎么结算
10小时前    员工关系
离职人员的五险一金怎么处理
10小时前    员工关系
离职人员类别怎么填
10小时前    员工关系
辞职人员怎么补缴社保
10小时前    员工关系
离职人员五险一金怎么处理
10小时前    员工关系
离职人员工资怎么结算
12小时前    员工关系
公司人员离职率怎么算
12小时前    员工关系
个人人事离职档案怎么补
12小时前    员工关系
辞职了职工保险怎么办
12小时前    员工关系
个人离职的离职申请怎么写
12小时前    员工关系
财务人员离职怎么删除财务负责人
12小时前    员工关系
从公司辞职社保怎么转出
12小时前    员工关系
从公司离职后怎么领取失业金
12小时前    员工关系
公司离职后怎么领取失业金
12小时前    员工关系
个人离职后社保怎么缴纳
12小时前    员工关系
个人离职怎么缴纳社保
12小时前    员工关系
个人离职社保怎么缴纳
12小时前    员工关系
哺乳期员工自己辞职注意什么
12小时前    员工关系
公司离职后五险怎么交
12小时前    员工关系
离职后职工社保怎么交
12小时前    员工关系
职工离职了单位社保怎么做
12小时前    员工关系
工作人员离职工资怎么算
12小时前    员工关系
当员工要辞职怎么处理
12小时前    员工关系
公司人员离职怎么办理?
12小时前    员工关系
员工辞职后五险一金怎么处理?
12小时前    员工关系
离职人员工资怎么做账
12小时前    员工关系
从公司离职后社保怎么交接
12小时前    员工关系
核心技术人员辞职了怎么办
12小时前    员工关系
离职人员怎么扣个税
12小时前    员工关系
离职公司集体户口怎么迁出
12小时前    员工关系
从原公司离职后社保怎么转交
12小时前    员工关系
离职人员的企业年金怎么领取
12小时前    员工关系
公司离职怎么赔偿
12小时前    员工关系
离职人员的工资怎么算
12小时前    员工关系
公司辞职直接走会怎么样
12小时前    员工关系
从公司离职后保险怎么办
12小时前    员工关系
离职工资补偿怎么算法
12小时前    员工关系
公司人员离职社保怎么办理
12小时前    员工关系
从公司离职怎么交社保
12小时前    员工关系
离职人员专项附加扣除怎么算
12小时前    员工关系
离职人员怎么申请失业险
12小时前    员工关系
职工离职后五险一金怎么弄
12小时前    员工关系
公司离职时五险一金怎么交接
12小时前    员工关系
个税离职人员怎么申报
12小时前    员工关系
劳动法辞职员工工资怎么算
12小时前    员工关系
返聘退休人员离职怎么办理
12小时前    员工关系
公司员工集体辞职一般怎么处理
12小时前    员工关系
员工辞职单位怎么给员工停社保
12小时前    员工关系
财务人员离职未交接需承担什么责任?
12小时前    员工关系
离职后职工社保怎么续交
12小时前    员工关系
离职人员当月社保怎么交
12小时前    员工关系
公司要员工辞职应该怎么补偿
12小时前    员工关系
不是正式员工怎么辞职
12小时前    员工关系
遇到离职乱扣工资怎么处理
12小时前    员工关系
求职者必会的面试礼仪,别怪我没提醒你
12小时前    热点资讯
离职了职工医保怎么交
12小时前    员工关系
离职人员怎么办理离职
12小时前    员工关系
工厂劳务工怎么辞职
12小时前    员工关系
从公司离职了保险怎么办
12小时前    员工关系
个人离职需要什么手续
12小时前    员工关系
公职人员辞职档案怎么办
12小时前    员工关系
店里就我一个员工怎么辞职好
12小时前    员工关系
辞职扣员工工资怎么处理合法?
12小时前    员工关系
51岁女干部辞职按什么退休
12小时前    员工关系
单位让员工辞职怎么补偿?
12小时前    员工关系
被公司辞职需要什么证明
12小时前    员工关系
公司离职了当月社保怎么交
12小时前    员工关系
辞职员工怎么安抚
12小时前    员工关系
员工自己辞职失业金怎么领取
12小时前    员工关系
公司离职怎么办
12小时前    员工关系
工伤人员离职怎么办
12小时前    员工关系
工作人员辞职后社保怎么办
12小时前    员工关系
辞职员工不满一个月工资怎么结算
12小时前    员工关系
公司辞职员工怎么赔偿
12小时前    员工关系
离职后退休人员社保怎么办
12小时前    员工关系
公司职员离职社保怎么弄
12小时前    员工关系
公司员工自己辞职后失业保险怎么办
12小时前    员工关系
工厂离职证明有什么用
12小时前    员工关系
试用期离职公司什么时候发工资
12小时前    员工关系
从公司离职需要什么手续
12小时前    员工关系
工人离职需要什么手续
12小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么办
12小时前    员工关系
员工突然辞职老板怎么处理?
12小时前    员工关系
离职公司什么时候发工资
12小时前    员工关系
公司离职工资什么时候发
12小时前    员工关系
工厂离职率怎么算
13小时前    员工关系
怎么防止业务员离职带走客户
13小时前    员工关系
劳动局,员工辞职扣工资怎么样?
13小时前    员工关系
普通员工辞职信怎么写辞职理由
13小时前    员工关系
公司离职要扣一个月工资怎么办
13小时前    员工关系
辞职员工怎么写辞职申请
13小时前    员工关系
公司离职不给离职怎么办
13小时前    员工关系
公司离职人员工资应当什么时候结清
13小时前    员工关系
离职后职工社保怎么办
13小时前    员工关系
离职人员工资不发怎么办
13小时前    员工关系
离职人员不发工资怎么办
13小时前    员工关系
今日打卡案例 77 已人打卡
【职场指路】我月薪六千,该追求舒适的居住条件吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33章考点梳理

万红coco  

直播中 104

人才发展专场直播答疑-06月

廖雁、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1770

经济基础第32章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 304

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了