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为了组织安排实施培训,有企业和HR可能不会做像样的培训规划,但却会制订一份年度培训计划。各企业的年度培训计划有简有繁、有粗有细,就看各自的需要和具体要求了。那么,请问:
1、你们的年度培训计划包含哪些内容?
一、按照培训内容制定。一般分为基础培训、技术培训、素质培训等。
二、按照部门制定。不同的部门对培训要求不同,针对不同部门的性质,除了基础和素质培训外,还会为他们制定专业性培训内容。
三、按照级别制定。分为普通员工、中层领导、高层领导来分别制定培训计划。
2、制订年度培训计划应注意哪些问题?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。 一、总结上年的培训经验,弥补不足之处。
二、根据公司实际状况,结合公司发展战略,制定合适的培训计划。
三、制定的培训计划,要符合实际,具有可操作性。
四、培训计划中所需要用到的资源是否到位。例如:培训资金、培训机构、培训场地、培训师等等。
五、培训后的跟踪及评估。
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