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以上各个环节都不在多说,我们公司在组织内训或外训时最大的难点在于如何落地上,为此我们想了很多的办法也尝试性的实施了一些工作,效果还是不错的,在这里我简单介绍给大家,希望能给各位带来工作上的帮助。
我们首先分析一下训后落地为何难以实现,这个难点到底在哪里,大家都知道培训的组织、过程以及讲师都么优秀,在讲课中大家也是多么得积极与兴趣高涨,可到培训结束后的一段时间里,大家慢慢的发现了一些问题,那就是老师讲的与实际工作没有关系或者无法结合,中国有句俗话叫“师傅领进门,修行在个人”那么老师再培训时讲的都是经验或者与故事有一定关系,那么在工作中需要个人理解老师讲课的核心来学以致用。所以难点就在于讲课内容如何与现实工作对接,下面说话我们是怎么做的:
1、与培训老师沟通讲课关键点(培训课件核心)与实际工作中遇到的问题(培训调查)如何结合,以此来列出培训提纲或培训主题,这里我们称之为结合点;
2、在培训现场做互动的过程中就是将结合点用故事、游戏以及互动形式逐步放大来实现结合;
3、培训结束后,将培训主题与训前培训调查甲乙结合,这就是训后效果评估或者训后考试,这样做的目的是为了了解受训者对培训主题的们感性,以此来判断讲师培训课件与训前培训调查的紧密性。
4、在训后的一周内有讲师进行事后的工作跟踪,目的是为了更好地完善培训工作以及培训落地。
5、将发现的问题以及培训后遗症在一个月内解决,这也是讲师的考核内容。
大致就是这些了,如果有兴趣可以私下与我进一步交流!
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