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新员工的入职培训由人力资源部主要完成这部分工作。
在操作中，一般还是按照公司介绍、价值观培训、规章制度宣讲、基本知识技能培训等，形式也是通常的那些老三样。
通常，我们会把一周内，或者一个月内入职的员工做集中的入职培训，集中宣讲。这个可能要比单对一的形式更能产生培训效果。我们会在员工入职时，办理完毕入职手续时，给他简单介绍下公司的考勤制度，需要注意的规章制度。至于全面的公司宣讲，都是采用集中宣讲形式。
所以我们在操作时：
一、集中宣讲，一般最多在20人左右；即保证了培训效果，又保证了培训的参与人数。
二、培训时间一般会安排在工作日的最后一天下午安排；可以比较轻松的情况下让员工接受公司层面的介绍，帮助更快的融入公司。
三、培训的讲师，由人力资源部培训专员负责，人力资源部经理负责最后的总结及评估。专人负责，更能保证培训效果的达成。
四、在培训的过程中，可以采用的破冰的形式，让大家既能参与到又能融入到培训中，不至于让大家只听不参与，而听讲过程中走神。
五、既然是老三样，所以这部分的课程肯定不能少。可以课程设立更轻松点，让大家多参与，已达到讲授效果。
六、迎合新员工的诉求。新员工最想知道什么，了解什么，可以这部分多做些宣讲，这样也一定程度上避免了，培训讲师光自己照本宣科。
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1楼 云水禅心R
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