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每家企业都有自身的局限，也不可能自己设计完成所有的培训项目和课程，除非设立了专门的培训学院。自身培训能力不足，就往往要借助外部的培训力量，不管是送出去还是请进来，身为HR，如何把住选聘关，为培训找到最有用的课程、机构和讲师，这真的是一个值得交流和学习的课题：
一、你们公司都有哪些外部培训？ 目前公司设计到的外部培训包括：
1、体系培训——可以说是老板根据熟人推荐，自己选的机构吗；
2、证书培训——如技术工种，如行车工、叉车工、焊工、车工等，选择本区定点专业培训学校或人力机构，培训考试取证；
3、政府培训——政府单位制定的，必须定时定地点去，没得选；
4、管理培训——不时有培训机构电话到公司，问询或者推荐，或者直接发传真，介绍其旗下的专家多么多么牛，服务过多少家企业或机构，评价如何的好，基本上不理。我们一般从客户或同行处了解本行业比较合适的培训机构或讲师，毕竟，经历过实践考验的才是最符合企业选择的。
5、消防培训——消防大队的管理人员，对员工做消防安全及逃生培训，讲解很专业，图片很有说服力，一张张烧伤的画面、一座座起火的楼房，看完真的有冲动，准备订购讲解师推荐的家用灭火器，不知道购买属不属于培训效果的一部分哈。
6、福利培训——以前的单位曾经还有一些，比如三八妇女节请过妇科医师给女员工们做保健讲座，也算是外请的培训吧，这一块是通过公司的公关和合作单位取得的。还有诸如和个人形象设计师的合作，给员工及部分客户分享彩色搭配及服饰礼仪等课程，还是很受欢迎的。
二、这些外部培训，你们是如何识别和挑选的？结合企业实际，请分享你们甄选外部培训的经验和心得体会。没操作过的卡卡也可设想一下该如何做好这事。
关于到HR部门对培训机构的甄选工作，可能还是老三样：
1、费用预算：虽说公司希望是“不花钱能办事，花小钱办大事”，但是想要培训起到实质的改善作用，还是要准备对应的成本付出的，毕竟天下没有免费的午餐。等预算资金申请批准后，再确定时间、地点等要素，后面的各步才能按部就班推行。
2、资质资历：不看噱头看证件，不要随便接听推荐的培训电话就答应了，慎重考察和比较，资历越久的机构越会重视信誉和口碑，好钢要用在刀刃上，选对了机构，信誉有保障，质量才有保障，才不枉培训计划前后的所有工作。
3、考察结果：虽说良好的开端是成功的一半，如果追踪考察到的结果不理想，那培训也会打折扣，所以效果好才是真的好。根据培训结果建立跟踪回访档案，结合实际工作中的表现及时记录和反馈，得到想要的结果，才有继续合作的可能。
在这方面，不少卡卡已经做了详细的分享，在此就不多赘言，一起学习哈~
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18楼 逍遥星将
感谢分享。
17楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
16楼 玻璃造的心
学习了，谢谢分享！
闪电雷鸣
@玻璃造的心：很好
15楼 长着胡子的好好先生
学习了，谢谢分享。
14楼 随缘80
学习了
13楼 随缘80
12楼 顾行
谢谢分享！
11楼 新钓客
10楼 申申恋
这个福利培训值得参考，谢谢！
9楼 高乐高
工作忙不是借口，先支持，再学习O(∩_∩)O~
8楼 爱赢才会拼
谢谢分享
7楼 达达闽
学习了，谢谢分享
6楼 Smile555
在公司里面，培训体系的大概是如何建立的呢？有没有详细分享呢？
5楼 新钓客
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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