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为了组织安排实施培训，有企业和HR可能不会做像样的培训规划，但却会制订一份年度培训计划。各企业的年度培训计划有简有繁、有粗有细，就看各自的需要和具体要求了。那么，请问：
1、你们的年度培训计划包含哪些内容？
2、制订年度培训计划应注意哪些问题？结合企业实际，请分享你们的实操经验和做法。
年度培训计划依据年度工作计划、各口根据部门实际上报培训计划结合而成。主要内容有序号、培训内容、参加人员、培训讲师、培训时间、培训方式、完成时间、备注。
一、新入职人员培训，上岗前培训，主要内容：人事、企业文化、体系基本知识（质量、环境、安全、保密）；实习期培训，主要内容：技能、操作、体系知识。
二、在岗人员培训，公司级培训，主要内容：体系知识（质量、环境、安全、保密）由各专业领域的负责人进行讲座；企业文化传播；专业知识、岗位技能培训；工作方法技巧（沟通、拓展等）；计算机知识培训。部门级培训，主要内容主要结合各部门工作内容进行，技能知识为主，体系知识宣贯。
三、外训，主要针对需要培养的人员或岗位技能需要提升的骨干人员，走出去进行培训。
年度培训计划应注意和公司的年度工作计划结合，主要实操与业务知识、技能知识方面的培训，才不易与实际脱钩。针对工作中出现的薄弱环节和问题进行相应的培训，达到提升的目的和提高工作的效率，重复出现的问题更要引起高度重视。
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