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1、现在公司的培训工作还没有形成体系,更多的是根据当时需求制定具体的培训方案,年初制定的培训计划属于大纲式的,阐明培训的重点目标,年度培训的总课时数,具体常规培训的项目、培训形式、对象、和效果评估的形式。今年计划两个月安排一次集中培训,每次两个课时,大概就是半天,培训内容是根据两月一次的培训需求调查确定,人力资源部配合讲师(实际上就是该课程在公司中专长者)制作具体的课件和所需素材,确定具体培训方案。其他就是根据招聘情况不定时安排新员工上岗培训。
2、制定年度培训计划需要注意的问题有:
1)培训计划要可实现。培训计划要结合公司软硬件条件来设计,频度合理,公司人员多又没有大型的场地,就不要用集中培训,人不容易集中齐需求不同效果也不好,还不如选择分部门或分批次的小型培训;公司以销售人员为主,一两周就来一次培训,销售人员来回跑的会很辛苦,频度太高大家没有时间和精力笑话,效果也不会很好,造成资源的浪费。
2)制定培训计划要和公司各部门沟通。了解公司各部门的培训需求、特殊的要求(业务部门是否安排的有展会之类相关活动,培训时间不要冲突啊这样的)才能制定让大家愿意接受的培训计划。
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