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年度培训计划包含内容: 培训项目,内容,受训部门,受训人员,培训讲师,培训时间,地点,培训方式,考核方式,培训有效性评估等.
1) 培训项目及培训内容与实际工作相关联; 通常我们在制定年度培训计划时都会参与上年度的培训记录,
序号
计划培训内容
培训对象
培训时数
预计受训数
费用预计
实施部门
培训讲师
跟进协调
培训时间 (月)
目标
1
新入职、三级安全教育培训
新入职员工
2H
约30人
0
综合部
每月
了解公司的企业文化、规章制度,重视安全。
2
如何有效沟通
综合部所有人员
14人
1月
提高同事及部门之间沟通协调能力
3
如何建立员工招聘渠道
2月
在招聘过程中寻找更好的方式方法。
4
劳动合同法与劳动合同解除
人事科
4人
3月
为了综合部人员提高法律意识,提升业务水平
5
ISO9001体系知识
所有文职类人员
深入理解ISO9001体系知识培训,如何更好做好文件管理
6
团队执行力
4月
提高部门团队合作精神
7
日常治安防范安全
提高全员安全意识
8
应急准备与响应知识培训
5月
提升员工的应变能力及自救能力
9
能源资源节约管理知识培训
6月
提高员工以节约为目标的精髓
10
相关程序文件及作业指导书
7月
加深熟悉公司的运作流程,更专业性的管理文件。
11
《ISO14001:2004环境管理体系知识及相应法律法规知识》
9月
1.更好了解职业工种对身体健康/危害及预防,2.增加法律意识,知法懂法。
12
机械安全操作知识培训
10月
提升全体人员对日常设备维访和保养方法与技巧和安全认识
13
《OHSAS18001:2007职业健康安全管理体系知识及相应法律法规知识》
11月
14
细节决定成败
12月
重视小事、关注细节,把小事做细、做透
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