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1、你们的年度培训计划包含哪些内容?
答:我们的年度培训计划主要有培训时间、培训内容、培训对象、教师、教材、培训地点、主办组织者等构成。通过收集员工和各部门的培训需求后,结合外部培训课程掌握的情况进行归纳整合,拟定出培训的初步计划,提交给公司领导审核批准后方可付诸实施。同时在实施过程中,配套签订培训协议、培训具体安排、培训记录表和培训效果评估表及员工培训档案记录卡等。 2、制订年度培训计划应注意哪些问题?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法
答:制定培训计划要注意以下几点:
一是要同企业实际相结合,实行“缺少什么补什么,需要什么培什么”的原则来制定培训计划;
二是领导“要什么就加强什么”来进行培训计划安排;
三是要根据实际效果及时对培训计划进行调整,使培训更有针对性和效果更好;
四是培训计划的实施有耐于各部门的支持配合,要同各部门及内训师、外训单位搞好关系,才能保证培训计划顺利进行和完成;
五是争取较充裕的经费支持,俗话说“手中有粮,心里不慌”就是这个意思,有钱好办事;
六是建立健全完善的培训激励机制和奖惩制度,这样培训计划和效果均可以得到保证和促进。
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