【04月10日打卡总结】5、差异化战略的制定
作者 淡陌如菊
2014-04-10 21:47
687
2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
职业:企业人力资源管理师
等级:国家职业资格三级
2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
职业:企业人力资源管理师
等级:国家职业资格三级
展开
5、差异化战略的制定原则包括效益原则适当原则和()。
(A)领先原则
(B)有效原则
(C)经济原则
(D)持久原则
、()是人力资源开发的最高目标。
(A)人的发展
(B)社会发展
(C)企业发展
(D)组织发展
、()亦称详细定员标准,是以某类岗位设备产品或工序为对象制订的标准。
(A)效率定员标准
(B)岗位定员标准
(C)单项定员标准
(D)设备定员标准
、()是企业人力资源管理制度规划的基本原则
(A)共同发展原则
(B)学习与创新并重
(C)适合企业特点
(D)保持动态性原则
、()是培训管理的首要制度。
(A)培训奖惩制度
(B)培训激励制度
(C)培训服务制度
(D)培训考核制度
场地拓展训练的特点不包括()。
(A)有限的空间,无限的可能
(B)锻炼无形的思维
(C)无限的空间。无限的可能
(D)简便,容易实施
加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句,说明员工的各种()。
(A)工作能力
(B)工作态度
(C)工作行为
(D)工作潜力
岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。
(A)岗位与薪酬的对应关系
(B)岗位等级的高低
(C)岗位与绩效的对应关系
(D)岗位与职务的相关度
、()是指不以当事人的主观意志为转移.能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
(A)劳动法律关系
(B)劳动法律事实
(C)劳动法律事件
(D)劳动法律行为
、()的基本特点是体现国家意志。
(A)劳动法律关系
(B)劳动关系
(C)劳动法律法规
(D)劳动合同
均衡国民收入等于()。
(A)消费与储蓄
(B)总需求
(C)投赍与储蓄
(D)总供给
(E)消费与投资
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【04月10日打卡总结】5、差异化战略的制定
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了