【04月10日打卡总结】上周刚好做了一批新员

作者乙文 2014-04-10 23:48 1788

内容来自 2014-04-15 打卡话题

说起新员工入职培训，都是老生常谈的一些东西，相信HR们都做过，也都比较熟悉，比如公司介绍、价值观培训、规章制度宣讲、基本知识技能培训等，形式也是通常的那些老三样，效果嘛，许多HR们认为也就那样了，难道就没有提升空间了吗？今天就一起来探讨一下，请问：
1、你们公司的新员工入职培训是如何实施的？
2、总结一下，新员工入职培训，你们公司都有哪些新颖的内容和形式？或者，你所能想象到的比较创新的新员工入职培训都有哪些亮点？

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上周刚好做了一批新员工的入职培训，总体培训效果还不错，培训氛围，测试结果，及培训改善都有了一定的改变。总结一下，这次培训的内容和几个注意事项：

一、领导讲话

培训开始后，由公司的总经理亲自讲话，欢迎新员工的加入，让新员工感到公司老总对人才的重视与培养。然后总经理进行公司发展历程、企业文化、发展战略等方面的简短介绍，让新员工简单的了解企业的发展状况，并想融入到企业中。

各部门经理亮相

总经理讲话过后，有请公司各部门的经理进行亮相。大体的介绍组成部门及所在部门负责的主要工作业务范围，让新员工明白，相关的工作业务该找那些负责人进行沟通解决。

二、人事制度的培训

对新员工，进行考勤管理规定、出差管理规定、转正流程、岗位职责、绩效考评规定等的培训。让新员工明白公司的主要规章制度，一方面起到告知新员工的作用，更重要的是让新员工明白自己该如何做事，做那些事，其直属汇报的对象是谁。人事制度的培训，相对比较枯燥无味，在培训过程中，可以多穿插一些具体的实例，或者多与新员工进行互动，可以增加培训课堂的趣味性，最重要的就是让新员工能够吸收所培训的内容。

三、财务报销开票流程

财务部进行相关的报销流程，付款流程、开据发票流程等相关的培训，让新员工学会粘发票，知道那些单据可以报销，那些单据不可以报销。开据发票时的注意事项，向客户索取开票信息，是增值税发票，还是普通发票一定要核实清楚。

四、销售技巧与商务礼仪的培训

公司专门请保险公司工作的人员，对新员工进行销售技巧与商务礼仪的培训。使新员工明白销售的技巧及保持良好的职业素养的重要性，同时让新员工多去阅读相关的书箱，更快的提高销售的实战技巧。

五、产品知识的培训

对公司所生产经营的产品，进行分类分批的重点培训，通过培训，新员工可以大体了解公司的产品线。这些产品的主要原理是什么，具体的竞争优势是那些，便于开发客户。

六、培训测评

培训的最后就是测评工作，对所有设计培训的内容进行综合的测评，并把测评结果与新员工当月的绩效考评和转正考评进行挂钩。

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全部评论(25) 我参与的评论

23楼阿嫔

已经学习，感谢分享

2014-04-15 20:15:04 回复赞(0)

22楼当I已成往事随风

谢谢

2014-04-15 15:04:14 回复赞(0)

21楼顾行

谢谢分享！

2014-04-15 14:44:13 回复赞(0)

20楼新钓客

感谢分享！

2014-04-15 14:13:39 回复赞(0)

19楼水芸

谢谢分享

2014-04-15 13:49:46 回复赞(0)

18楼 642753826

谢谢分享！

2014-04-15 12:57:44 回复赞(0)

17楼沙漏方

一线员工也都这么培训吗？老总讲话，经理还要全部亮相吗？

2014-04-15 12:50:15 回复赞(0)

制造业人力

@沙漏方：亲爱的，如果是中小型企业的话，可以让老总过来讲下话，然后在培训中展示领导风采！我的总结投稿里也有写。欢迎来访！
这是我的第一次总结投稿《page 105 of 365 chapter 2014 ——HR如何实施好新员工入职培训？》，希望得到好朋友您的投票支持，和意见鼓励哦！欢迎来访，互相支持！

2014-04-15 14:56:38回复