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一、拓展培训有什么优劣势，它适合哪一类型的培训？
（一）拓展培训的优劣势：
1、见效快。拓展培训的效果是很明显且效果比较快，很多问题在平常工作中长期无法解决的问题，通过拓展也许很快就可以解决。我们常说：能玩在一起的人也一定能在一起工作。说白了拓展活动可以改变人的很多固有的观念，所以观念一变，当然很多很多事就很好解决了。
2、能寓教于乐。拓展活动是要求所有的人员都要参与到活动当中的，所以他（她）就能亲身体会到活动内容本身需要解决的一些问题，这些问题很有可能就是参加这些人身上存在的，那么通过这种活动的方式来解决问题，大家都能很容易接受。
3、受工作影响小。因拓展培训一般都是不在公司并在室外进行，这就需要参加人员在培训前安排好工作，不要安排在培训时间处理工作上的事情。这样一来参加的人员受工作影响就降到最低，能全身心投入培训，当然培训效果也相对要好。
4、效果无法持久。拓展活动的效果是比较快，但要长期保持这种效果就比较难，后继需要很多工作要做。
5、受培训内容及培训对角的限制。拓展培训不是什么内容都可以搞什么人都可以参加，它还是有它的相对的局限性。
（二）拓展培训适用培训的类型：
1、团队建设，尤其是新团队的建设。一个团队成立、定型，这中间的磨合是很多很多的，如何解决这些问题尤其是如何很好贯彻团队首领的意图？那么通过拓展活动就可以很好的解决这些问题。
2、新的改革或新理念贯彻之前以解决观念或理念上的问题。在工作中，有时候我们为推进某一项改革，难度很大很大，甚至于无法开展，那这个时候做做拓展培训是很有效果的。 二、如何组织实施好拓展培训，保证它有好的效果？结合企业实际，请分享你们比较好的实操经验和做法。
1、做好拓展培训需求分析。也就是为什么要做这个拓展培训？这次培训培训需要达成一个什么样的目的？解决什么样的问题？这些问题能否通过拓展培训来解决？如果不能，那又能起到一个什么的效果？
2、选择好拓展培训机构。一般来讲，做拓展培训很少有自己单位自己做的，一般都是外请拓展机构来完成这个事。在选择拓展培训机构中，选择的标准：这些机构有做过什么的拓展培训？有哪些服务单位？拓展培训的长项在哪？该机构能否贯彻本单位的意图？并达到想要的效果？费用如何？等等，其它多选几家来进行对比就可以了。
3、拓展培训的组织。这个工作基本上是由拓展培训的机构来完成，但本公司要做好前期的准备工作，并在培训过程中时刻关注培训的进程，以保证公司意图的贯彻。
4、培训效果落地。完成培训后，培训牵头部门接下来要做的就是立即进行相关工作的推进，如改革措施的实施、提出工作需要解决的问题等等，也就是常说的“趁热打铁”，趁大家兴奋劲还在，这样需要解决的问题阻力也就会小很多。
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15楼 进行中
感谢分享，学习了！
14楼 高乐高
感谢分享O(∩_∩)O~ 洪哥哥还是以往如旧，呵呵。
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谢谢分享
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感谢分享，学习
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支持精彩分享、学习了！
8楼 重生鎏
分析的很细致入微，受益匪浅，好棒的东东！！感谢精彩分享，后续关注中.....
7楼 泽光
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谢谢，这又是一个好的学习机会
5楼 会飞的鱼sjy
拓展是短期内效果非常明显，但若对于长效而言还需加上一锤！
4楼 阳火阴符
谢谢分享。
3楼 意逸溢
学习了，3Q
2楼 304170442
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