说起新员工入职培训,都是老生常谈的一些东西,相信HR们都做过,也都比较熟悉,比如公司介绍、价值观培训、规章制度宣讲、基本知识技能培训等,形式也是通常的那些老三样,效果嘛,许多HR们认为也就那样了,难道就没有提升空间了吗?今天就一起来探讨一下,请问:
1、你们公司的新员工入职培训是如何实施的?
2、总结一下,新员工入职培训,你们公司都有哪些新颖的内容和形式?或者,你所能想象到的比较创新的新员工入职培训都有哪些亮点?
新员工入职培训,确实是老生常谈了,几乎HR们或多或少的都进行过入职培训,效果如何却不尽相同了。
新员工入职培训的形式不外乎那几种,而运用最多的就是授课的形式了。
其实要做好新员工入职培训,还是要花些心思的。
首先在授课的内容上要好好的准备,不是说拿一堆规章制度、公司的简介等等照本宣科,往往是讲的人口干舌燥,听的人昏昏欲睡,完全没有效果。
要想将枯燥的规章制度等讲的生动,引人入胜,在课件的准备上要花心思,比如做些生动,通俗易懂的PPT,或者幻灯片,让新员工感兴趣,甚至说可以有疑问,进而认真的听HR们的讲解,和HR们互动,这样效果可想而之。
其次,不仅仅在课件的准备上要花功夫,讲解也要掌握技巧,不是照着制度读就可以的,要形成自己的语言,将内容扩展开,插些小故事等等。
再次,新员工培训最主要的目的,是让新员工了解企业的历史、文化、愿景,目前开展工作所需了解的一系列的诸如规章制度、基本技能等等,所以不是讲过就算,还是需要进行适当的考核,跟进。
2楼 顾行
谢谢分享!
1楼 云水禅心R
感觉打卡又是一个知识点的轮回,支持并继续关注。谢谢分享。