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培训时间怎样安排才合理？
1. 时间安排
1.1 上班8小时内的培训。
1.2 8小时以外的培训。
1.3 外派脱产学习。
1.4 统一组织外出参观学习。
1.5 互换交流。
1.6 外请专家学者集中培训。
1.7 其他形式。
2. 利弊分析
利：员工接受度高，学习效果明显。
弊：与老板期望能在8小时以外的培训向冲突。
利：不占用工作时间及工作期间的事务处理。
弊：员工不喜欢占用休息时间，且被动接受，敷衍了事，学习效果不明显。
利：学习效果好，员工乐意接受。
弊：成本费用高，老板“不乐意”。
利：可以吸收转化部分先进理念及知识。
弊：有点走马观花，形式化。
利：员工接受度高，学习效果在理论及理念上效果明显，但实际转化与应用待考察。
弊：费用成本高，实际转化与应用待考察。
建议：
1. 上班8小时内的培训。
2. 外派脱产学习。
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1楼 顾行
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1、手机装了拦截软件。
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2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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