【04月11日打卡总结】培训计划应当注意的问
作者 焱鑫森淼垚
2014-04-11 11:53
307
为了组织安排实施培训,有企业和HR可能不会做像样的培训规划,但却会制订一份年度培训计划。各企业的年度培训计划有简有繁、有粗有细,就看各自的需要和具体要求了。那么,请问:
1、你们的年度培训计划包含哪些内容?
2、制订年度培训计划应注意哪些问题?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
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1、你们的年度培训计划包含哪些内容?
2、制订年度培训计划应注意哪些问题?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
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培训计划应当注意的问题:
(1)培训需求导向
培训需求是培训计划制定的重要依据。没有培训需求,培训计划就失去了意义和方向。因此,必须做好培训需求分析,准确把握企业管理“痛点”,做到有的放矢。
(2)培训计划应覆盖企业各层次
培训工作应当具有系统性和普遍性,应当针对不同的岗位提供不同的培训内容,满足不同的培训需求;应当针对不同的培训对象实施不同的培训,注重相关性和有效性,激发培训对象的学习兴趣。
(3)整体培训计划与个人发展计划相结合
既要关注培训对象岗位应当具备的知识、技能、素质,从组织角度发掘培训需求、制定培训计划,又要充分关注员工个人发展需求与兴趣爱好,不断提高个人和组织的绩效。
(4)培训方式灵活多样,培训内容切合实际
要做到看菜下单,根据培训对象和培训目的的不同,选择合理的培训方式。对培训内容要注重实效,努力做到能够学以致用,解决实际问题,提高培训效果。
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