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许多公司HR在组织培训时都可能会遇到这样的问题:培训到底应该放在什么时间?是工作时间,还是非工作时间?选择业余时间培训不影响正常工作,但员工不好组织,培训效果会打折扣;而工作时间好组织,但对工作又会有影响,而且老板一般不愿意。那么,请问:
1、你们公司有碰到过这种难题吗?
有
2、如果有,面对培训时间的难题时,具体你们是如何解决的?
如果没有,请问你们是如何合理安排培训时间的?
要解决诸如此类问题,首先要弄清楚自己企业属于什么行业,员工是什么上班机制,确定需要培训的内容,培训周期、进而安排培训时间,下面以我公司为例,简单介绍一下我公司是如何安排培训时间的:
我公司属于机械加工类企业,属于自动化程度不算高、介于劳动密集型和技术密集型企业之间,员工根据岗位的不同,实行三班两运转和长白班的工作机制,根据各个岗位工作内容所需技术的相近程度,确定员工所要培训的内容,比如分为机加工、维修工、运输司机等,由于实行三班两运转的员工,基本上是工作一天休息一天,完全可以利用休息一天的时间进行培训,但是考虑到员工大都为村里劳力工,又要照顾家里,赶上春种、秋收季节根本没时间来培训,另一方面,考虑到员工如果上了夜班,白天再让培训,不仅员工有怨言,即便坐在教室里,也会打盹睡觉,不仅他们学不到知识,讲课的老师也会因没人听而逐渐失去兴趣,最终导致培训效果大打折扣,还惹得员工对培训部门的怨声载道,针对这些情况,我们培训时间一般选择避开春种秋收阶段,采取一天两次的循环模式,即下午2:00-4:30培训一次(主要针对前一天早班和中班的员工),晚上7:00-9:30(主要针对夜班的员工)培训相同的内容,让员工根据自己的时间有选择的权利,这样就能满足员工休息和学习两不耽误,对此他们都能接受;再一个是针对长白班的员工,因为长白班的员工基本都为司机,因为每周都有一天汽车检修的时间,因此培训一般都安排到这天,既不影响工作,也不影响学习。
好长时间没有分享,希望这段个人经验能帮助到和我公司性质相同或相似的单位,如果有什么不妥,请提出建议,感谢大家支持!
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1楼 阿莲莲
学习了,很实用
啃得基
@阿莲莲:呵呵
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1楼 阿莲莲
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@阿莲莲:呵呵