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制定公司年度培训计划;
牛人分享的:年度培训计划的“目的”的确是很重要的,就像是们学习一样,先要想到培训能达到一个什么样的目的。 先要明确培训出发点,培训计划要解决的问题或要达到的目的。
其次是年度培训计划的“目标”,拟定的培训计划需要完成到什么样的目标又或者是预期达到什么样的标准。
培训的目标,要知道制定的培训计划是针对什么人,什么工种,什么岗位。
培训内容,要确定各培训项目的各内容。
培训教师,先要确定好是外派还是内部培训,之后 是确定外部聘请教师还是公司内部的讲师。
费用预算,年度培训各阶段的费用及外聘(如外聘)教师的费用。
应注意的是培训需求,如果公司员工没有培训需求,那么制定培训计划就没有意义。
培训计划与个人发展应该想结合,要关注培训对象岗位应具备的知识,技能等方面,来发掘培训需求来制定培训计划。更要关注员工个人发展与与兴趣爱好,从而做到个人与培训计划预期达到的目的相一致。
据培训对象和培训目的不同,选择最合理培训方式,做到学以致用,从而提高培训效果。
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