【04月15日打卡总结】新员工的入职表现上看
说起新员工入职培训,都是老生常谈的一些东西,相信HR们都做过,也都比较熟悉,比如公司介绍、价值观培训、规章制度宣讲、基本知识技能培训等,形式也是通常的那些老三样,效果嘛,许多HR们认为也就那样了,难道就没有提升空间了吗?今天就一起来探讨一下,请问:
1、你们公司的新员工入职培训是如何实施的?
2、总结一下,新员工入职培训,你们公司都有哪些新颖的内容和形式?或者,你所能想象到的比较创新的新员工入职培训都有哪些亮点?
说起新员工入职培训,都是老生常谈的一些东西,相信HR们都做过,也都比较熟悉,比如公司介绍、价值观培训、规章制度宣讲、基本知识技能培训等,形式也是通常的那些老三样,效果嘛,许多HR们认为也就那样了,难道就没有提升空间了吗?今天就一起来探讨一下,请问:
1、你们公司的新员工入职培训是如何实施的?
2、总结一下,新员工入职培训,你们公司都有哪些新颖的内容和形式?或者,你所能想象到的比较创新的新员工入职培训都有哪些亮点?
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新员工的入职表现上看来很简单,也就是单位为新员工办个录用手续就万事大吉啦。其实如何实施入职管理,避免以后引发的劳动纠纷,入职培训就显得尤为重要。应该如何做好新员工的入职培训呢:入职培训是让新员工由“一切陌生”快速转变为“对公司的制度等的明白和认同”。
一、公司的整体介绍
1、公司历史、组织架构,主要业务;
2、制度、福利、绩效考核;
3、各部门功能,培训计划与程序;
二、对相关的政策作出相应的解释及说明
1、薪酬制度;
2、升迁制度;
3、安全规定;
4、人事制度;
三、入职后的培训检查
通过考试的方式来检查新员工对公司制度的熟悉程度。
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2024-09-25 11:58
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