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1. 新员工入职培训大体分为:
(1) 入职引导:员工工作岗位信息(如《员工手册》、部门《岗位指导手册》)、公司基础信息、组织架构、各项制度(考勤制度、薪酬制度等);
(2)让新员工了解公司历史、政策、企业文化。企业文化了解、认知,进一步认同;
(3) 鼓励新员工的士气 ,让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望,职业发展规划等 ;
(4) 员工关怀: 减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司 ;
2、新员工入职培训,可采取拓展训练等活动,增加员工间熟知度,提高团队凝聚力。
总之, 让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感,使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系,培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。
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1楼 云水禅心R
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