【04月14日打卡总结】1.目前暂时没有遇到
许多公司HR在组织培训时都可能会遇到这样的问题:培训到底应该放在什么时间?是工作时间,还是非工作时间?选择业余时间培训不影响正常工作,但员工不好组织,培训效果会打折扣;而工作时间好组织,但对工作又会有影响,而且老板一般不愿意。那么,请问:
1、你们公司有碰到过这种难题吗? A、有 B、没有
2、如果有,面对培训时间的难题时,具体你们是如何解决的?
如果没有,请问你们是如何合理安排培训时间的?
许多公司HR在组织培训时都可能会遇到这样的问题:培训到底应该放在什么时间?是工作时间,还是非工作时间?选择业余时间培训不影响正常工作,但员工不好组织,培训效果会打折扣;而工作时间好组织,但对工作又会有影响,而且老板一般不愿意。那么,请问:
1、你们公司有碰到过这种难题吗? A、有 B、没有
2、如果有,面对培训时间的难题时,具体你们是如何解决的?
如果没有,请问你们是如何合理安排培训时间的?
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1.目前暂时没有遇到类似问题
2.我们是食品生产型企业,因行业特殊性,很难停产集中搞培训。对此,我们有以下几种方式开展培训工作。
(1)第一种就是每年我们会有一次全员培训,公司上下几千人都要参加的培训。这种培训大都是鼓舞士气,领导非常重视,所以这样的培训就是集中一天,停产培训。
(2)第二种就是针对各系统的培训,我们会采用轮训的方式。这样既能不耽误生产,又可以合理的安排培训工作。
(3)第三种就是将培训工作与系统内的活动相结合。比如说生产部近期在开展“消除浪费,提高劳效”的活动,我们就结合此项活动,开展了一期读书活动,挑选优秀书籍下发系统学习,评选优秀读后感文章,汇编成册等。
(4)第四种就是针对高管层的培训,这样的培训一般安排在周末,领导们也可以理解,参与度比较高。
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2024-09-25 11:58
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