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针对新员工入职培训,我们是这样做的:
一、培训目的: 为新员工提供新近的、相关的公司信息,规章制度及有危害岗位的说明,安全防护常识; 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及可能接触的有毒有害岗位是什么样的;让新员工了解公司历史、企业文化,提供工作的平台,让员工尽快适应公司;让新员工感受到公司对他的重视,让新员工体会到归属感; 使新员工明白自己工作的职责; 培训新员工应急处置解决问题的能力并按程序办事 。
二、培训流程:人力部准备好新员工培训场所、学习用品;准备好给新员工培训的师资力量、相关的内训资料; 为新员工指定一位资深员工为新员工的师傅或导师;培训结束时给新员工签订“四不伤害”责任书。
三、实施培训:致新员工的公开信 、企业简介、企业标识、企业文化及愿景、企业历年重大发展进程的宣传片、组织结构图;公司员工手册,关于企业人才培养及职业通道、工资体系、福利体系(公积金,假期,网络商学院培训,定期体检,沟通机制等等)、入职转正、离职办理等流程及部门有关的规章制度等,由公司的培训师及相关部门的业务主办主讲。
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1楼 云水禅心R
感觉打卡又是一个知识点的轮回,支持并继续关注。谢谢分享。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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1楼 云水禅心R
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