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肯定有时间上的矛盾。
关于培训时间上的安排,我同意大多数牛人们的观点,即培训时间根据培训类型进行安排并与部门事先进行充分沟通,毕竟每个人手上都有自己的任务。在我们子集团培训时间一般如此安排 : 1、重要培训涉及集团年度战略、思想理念统一的培训一定放在上班时间,部分讨论时间放在晚上。
2、技能培训两种形式都有,耗时长的技能培训放在周未。职业发展类培训,如梯队培训那是一定放在周未的。
3、普及性培训是自愿的,也放在周未。
除周未培训外,一般培训时间建设都 不要太长,以免员工容易产生抵触情绪。 培训时间与员工休息的矛盾一直以来困扰着我们HR,所以在课程上的安排是很的关键的。******不是说了:触动利益比触动灵魂更重要“,我认为这句话给我们的工作有无限的启发。用好了,时间安排就不是问题了。
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