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如何实施好新员工入职培训？说起新员工入职培训，都是老生常谈的一些东西，相信HR们都做过，也都比较熟悉，比如公司介绍、价值观培训、规章制度宣讲、基本知识技能培训等，形式也是通常的那些老三样，效果嘛，许多HR们认为也就那样了，难道就没有提升空间了吗？今天就一起来探讨一下，请问：
1、你们公司的新员工入职培训是如何实施的？
我们的新员工培训集中在每月的月末进行，原则上本月入职的员工都会进行一次培新。
2、总结一下，新员工入职培训，你们公司都有哪些新颖的内容和形式？或者，你所能想象到的比较创新的新员工入职培训都有哪些亮点？
我们的新员工培训还是比较固定的形式，有一个固化的PPT课件，内容包含公司简介，项目简介（我们是地产公司），公司架构简介，企业文化内容宣讲，基本制度宣讲等等。说到比较有新意的就是在课件中，公司架构一项中，除了公司的中高层管理人员配有照片介绍外，一些与员工沟通较多，关系比较密切的岗位，也会配员工的照片，比如各部门的部门文员岗，人资岗，出纳岗（报销负责人）等，能够让新员工比价直观的认识到这些岗位的员工，为他的工作提供便利。
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1楼 云水禅心R
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