【04月14日打卡总结】这个一般我们先有方案

作者罗明更新于：2014-04-14 22:20 1332

内容来自 2014-04-15 打卡话题

说起新员工入职培训，都是老生常谈的一些东西，相信HR们都做过，也都比较熟悉，比如公司介绍、价值观培训、规章制度宣讲、基本知识技能培训等，形式也是通常的那些老三样，效果嘛，许多HR们认为也就那样了，难道就没有提升空间了吗？今天就一起来探讨一下，请问：
1、你们公司的新员工入职培训是如何实施的？
2、总结一下，新员工入职培训，你们公司都有哪些新颖的内容和形式？或者，你所能想象到的比较创新的新员工入职培训都有哪些亮点？

展开

【04月14日打卡总结】这个一般我们先有方案

这个一般我们先有方案，方案之前有目的：

为啥要进行新员工入职培训：4个点 【04月14日打卡总结】这个一般我们先有方案

1.减少新员工的压力和焦虑----减压；

2.减少启动成本、降低员工流动------控成本、要稳定；

3.缩短新员工达到熟练精通程度的时间---高效率；

4.助新员工学习组织的价值观、文化以及期望----出愿景、出规划；

一般我们培训有三大块： 【04月14日打卡总结】这个一般我们先有方案

第一块：公司层面：企业文化

1.企业文化精神层次：

1.1愿景、使命、企业精神、品牌精神、员工精神、企业作风、企业态度、企业执行力真经，说白了就是：让新员工清楚地知道：企业提倡什么，反对什么，应以什么样的精神风貌投入工作，应以什么样的态度待人接物，怎样看待荣辱得失，怎样才是一名员工

2.企业文化制度层次：

2.1公司规章制度、纪律、道德规范及礼仪规范要求

3.企业文化物质层次：

3.1产品、销售情况、发展情况、公司性质、品牌定义、商标使用等

第二块：部门/中心层面：

部门或工作小组的功能、工作职责和责任、政策、规则、程序、部门参观，以及部门成员介绍

第三块：个人层面：

向新员工讲明诸如工作职责、任务、报告关系、责任和绩效标准等。重要的工作特征信息；构成员工期望的要素，工作规则、工作条件、同事关系、客户关系、顾客关系等都应纳入。

经常我们会出现的问题8个点在： 【04月14日打卡总结】这个一般我们先有方案
    　1、过分强调文书、流程化作业；
       2、信息过量（在短时间内给新员工提供很多信息：比如制度类的讲解）；
       3、无关信息（提供给新员工普通而表面的与其工作任务无直接关系的信息：比如普工去培训薪酬制度）；
       4、缺乏技巧（强调工作结果的完成、得失）；
       5、过分地强调最高领导人、公司；
       6、强调正式的、单向的沟通（使用PPT讲啊讲啊，烦死了，而没有给新员工讨论有兴趣话题）；
       7、闪电式（将培训压缩为2天完成）；
       8、缺乏效果跟踪（没有考试，听完就完了）；

我们一般都是这么操作的（6点）：

1.课件都是打印出来，简单、明了的主题：有兴趣的话，可以看下乔布斯的演讲的PPT，超级简单、明了；

2.公司的企业文化，每个都都有一张小红纸，会在厂牌后面，那么就可以经常复习了，但是考试的时候需要暂时上交；

3.一般的储干都会分批次，以月为周期定期培训，不会集中在一周内完成所有培训；我们每月都有一线集中培训；

4.每次培训完以后都是需要考试，决定下次是否需要再次培训；

5.培训完的晚上都是聊天时间，最后一天晚上是KTV时间，，大家懂的；

6.制度类都是要求带回工作地学习的，第二天考试；

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

【资料π送】考勤/绩效/工资/社保（680份带公式的Excel模板）

讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...

2024-06-27 14:30

全部评论(45) 我参与的评论

21楼顾行

谢谢分享！

2014-04-15 14:42:05 回复赞(0)

20楼静1984

谢谢分享，对于企业文化部分，我也经常感觉讲起来很空洞，比如其中的创新、责任，想请教一下该如何把企业文化培训的生动有意思呢。

2014-04-15 10:54:01 回复赞(0)

罗明

@静1984：PPT制作不要那么死板，讲师的演讲风格是趣味的，期间的曲线点需要把握住，把握10分钟法则，详情可以进入我主页看我的本月征文：《金口才特训营》，希望你给予投票支持，谢谢

2014-04-15 11:08:05回复

19楼云水禅心R

感觉打卡又是一个知识点的轮回，支持并继续关注。谢谢分享。

2014-04-15 10:42:44 回复赞(0)

罗明

@云水禅心R：感谢支持，如果对我本月征文能够再支持一票，那最好了，谢谢。我图片旁边的名字：罗明，就可以进去看到我的征文《金口才特训营》

2014-04-15 11:08:34回复

18楼 sunny0411

讲解很到位！学习了！

2014-04-15 10:35:35 回复赞(0)

罗明

@sunny0411：感谢支持，如果对我本月征文能够再支持一票，那最好了，谢谢。我图片旁边的名字：罗明，就可以进去看到我的征文《金口才特训营》

2014-04-15 11:08:31回复

17楼重生鎏

非常不错，生动活泼有看点！支持！学习！感谢分享！！

2014-04-15 10:12:49 回复赞(0)

罗明

@重生鎏：感谢支持，如果对我本月征文能够再支持一票，那最好了，谢谢。我图片旁边的名字：罗明，就可以进去看到我的征文《金口才特训营》

2014-04-15 11:08:29回复

重生鎏

@罗明：嘿嘿，贵人多忘事的节奏，很久就给你奉上了，现在不能再整咯。

2014-04-15 13:04:07回复

16楼 HELLO未来

谢谢分享！

2014-04-15 10:06:50 回复赞(0)

罗明

@HELLO未来：感谢支持，如果对我本月征文能够再支持一票，那最好了，谢谢。我图片旁边的名字：罗明，就可以进去看到我的征文《金口才特训营》

2014-04-15 11:08:25回复

15楼映小莲

好活泼的分享

2014-04-15 09:58:38 回复赞(0)

罗明

@映小莲：感谢支持，如果对我本月征文能够再支持一票，那最好了，谢谢。我图片旁边的名字：罗明，就可以进去看到我的征文《金口才特训营》

2014-04-15 11:08:24回复

14楼 Visper

学习了，谢谢

2014-04-15 09:45:07 回复赞(0)

罗明

@Visper：感谢支持，如果对我本月征文能够再支持一票，那最好了，谢谢。我图片旁边的名字：罗明，就可以进去看到我的征文《金口才特训营》

2014-04-15 11:08:22回复

13楼阳火阴符

谢谢分享。

2014-04-15 09:43:58 回复赞(0)

罗明

@阳火阴符：感谢支持，如果对我本月征文能够再支持一票，那最好了，谢谢。我图片旁边的名字：罗明，就可以进去看到我的征文《金口才特训营》

2014-04-15 11:08:20回复

12楼泽光

学习了，谢谢分享！

2014-04-15 08:51:58 回复赞(0)

罗明

@泽光：感谢支持，如果对我本月征文能够再支持一票，那最好了，谢谢。我图片旁边的名字：罗明，就可以进去看到我的征文《金口才特训营》

2014-04-15 11:08:18回复

11楼制造业人力

学习了，谢谢分享！

2014-04-15 08:45:35 回复赞(0)

罗明

@山西黑黑：感谢支持，如果对我本月征文能够再支持一票，那最好了，谢谢。我图片旁边的名字：罗明，就可以进去看到我的征文《金口才特训营》

2014-04-15 08:46:18回复

制造业人力

@罗明：已经投票！

2014-04-15 08:47:39回复

罗明

@山西黑黑：谢谢，亲，，，，嘿嘿

2014-04-15 08:49:27回复

10楼丨亮仔丶

学习了，谢谢分享。

2014-04-15 08:23:30 回复赞(0)

罗明

@丶亮仔：感谢支持，如果对我本月征文能够再支持一票，那最好了，谢谢。我图片旁边的名字：罗明，就可以进去看到我的征文《金口才特训营》

2014-04-15 08:45:46回复

9楼无心猪

谢谢分享学习了

2014-04-15 08:18:59 回复赞(0)

罗明

@无心猪：感谢支持，如果对我本月征文能够再支持一票，那最好了，谢谢。我图片旁边的名字：罗明，就可以进去看到我的征文《金口才特训营》

2014-04-15 08:45:43回复

8楼 15017

企业文化层面，一直让我很摸不着头脑。看了下，思路清晰多了，谢谢楼主分享！

2014-04-15 08:14:23 回复赞(0)

罗明

@15017：感谢支持，如果对我本月征文能够再支持一票，那最好了，谢谢。我图片旁边的名字：罗明，就可以进去看到我的征文《金口才特训营》

2014-04-15 08:45:41回复

7楼风陵渡蓝子

感谢分享。

2014-04-15 08:10:06 回复赞(0)

罗明

@风陵渡蓝子：感谢支持，如果对我本月征文能够再支持一票，那最好了，谢谢。我图片旁边的名字：罗明，就可以进去看到我的征文《金口才特训营》

2014-04-15 08:45:38回复

6楼进行中

谢谢分享！学习！

2014-04-15 08:08:46 回复赞(0)

罗明

@进行中：感谢支持，如果对我本月征文能够再支持一票，那最好了，谢谢。我图片旁边的名字：罗明，就可以进去看到我的征文《金口才特训营》

2014-04-15 08:45:35回复

5楼把耳朵叫醒

今年新员工入职培训可以用到了

2014-04-15 08:07:28 回复赞(0)

罗明

@把耳朵叫醒：感谢支持，如果对我本月征文能够再支持一票，那最好了，谢谢。我图片旁边的名字：罗明，就可以进去看到我的征文《金口才特训营》

2014-04-15 08:45:30回复

4楼 304170442

学习了,谢谢分享.

2014-04-15 08:05:51 回复赞(0)

罗明

@304170442：感谢支持，如果对我本月征文能够再支持一票，那最好了，谢谢。我图片旁边的名字：罗明，就可以进去看到我的征文《金口才特训营》

2014-04-15 08:45:23回复

3楼高乐高

你们培训完了，还可以KTV。。。。！
感谢分享O(∩_∩)O~

2014-04-15 08:03:42 回复赞(0)

罗明

@高乐高：培训有奖金的，所以这个第一小队、第二小队就有钱，可以出去花的，，，，这个明白了吧

2014-04-15 08:44:07回复

2楼 yrrei008

学习要趁早。说的好！

2014-04-15 08:00:43 回复赞(0)

罗明

@yrrei008：呵呵呵，，，，早上好

2014-04-15 08:44:18回复

罗明

@yrrei008：感谢支持，如果对我本月征文能够再支持一票，那最好了，谢谢。我图片旁边的名字：罗明，就可以进去看到我的征文《金口才特训营》

2014-04-15 08:45:17回复

12 下一页

关于作者

罗明

+ 关注 已关注 取消关注

获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号

卓越绩效自评师&国家绩效薪酬管理师&某师范学院兼职副教授。专注于绩效/薪酬的学习与研究。历任民企（2000人以上）、上市..

最新内容

跟公司提离职，老板却加薪25%挽留，和新工作的薪资差不多，这种情况下该怎么选择？

8小时前热点资讯

这3个信号，说明你正在走下坡路！

9小时前热点资讯

【人社日课】哪些情形用人单位需支付一次性伤残就业补助金？

14小时前热点资讯

【资料π送】新个税工资计算Excel公式模板(自动生成)

1天前职场心得

【资料π送】600+培训方案/课件/制度/模板/游戏（搞定培训）

错发合作公司的涉密内容，算违反保密协议吗？

月度优秀创作者

上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

案例分析：调整工作地点，员工拒绝，公司能解除吗？

三茅学习委员

不会设计流程制度的HR，最容易“背锅”

三茅网

鑫汇科股份：智能制造时代，上千名员工的集团企业的人事管理

三茅学习委员

优质资料合集 | 持续更新

三茅网

医保局刚刚通知：2024医保缴费基数调整，7月1日起正式申报

三茅学习委员

说点现实的，打工人搞钱要紧！

共享达人

惊呆，年薪30W的HR竟然是这样做薪酬体系的...

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

164,092

专家最新作品更多>

直播推荐 更多 >

人才发展专场直播答疑-06月

廖雁、课程班主任、考证君等6人

已结束可回放 1714

经济基础第32章考点梳理

万红coco

已结束可回放 273

经济基础第31章考点梳理

万红coco

已结束可回放 242