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如何实施好新员工入职培训？
1、你们公司的新员工入职培训是如何实施的？
我司的新员工入职培训分为综合培训和专业培训。
1）综合培训是面向所有新员工。
主要通过课堂讲授的形式向员工介绍公司概况、日常管理、规章制度、薪酬福利等内容，使员工能够快速了解公司基本情况，并对后续工作有一个指导规范作用。
2）专业培训按照岗位分别培训。
一线员工由部门或培训室组织操作技能培训。
办公文员由人力资源部组织个人职业素养、办公技巧培训。
业务、采购人员由人力资源部及相关部门组织专项业务知识培训。
技术人员由部门编制教材进行专业技术培训，部分特殊岗位由人力资源部外聘讲师进行专业培训。
2、总结一下，新员工入职培训，你们公司都有哪些新颖的内容和形式？
或者，你所能想象到的比较创新的新员工入职培训都有哪些亮点？
新员工入职培训，其主要目的是减少新员工的压力和焦虑；使新员工了解公司的基本情况，知晓公司的规章制度；帮助新员工学习企业的价值观、文化以及期望；帮助新员工了解作为企业人应具备的职业素养； 鼓励新员工形成积极的态度，完成从新员工到职业人的转变。基于以上目的，对于新员工入职培训的形式和内容可以做如下规划：
1）新员工欢迎仪式：
由企业高层宣读《致新员工书》，各部门领导、老员工欢迎新员工加入公司大家庭，发放员工入职纪念手册及其他相关文具材料，营造和谐、热情的工作氛围，使新员工产生职业认同感。
2）企业概况和企业形象宣传： 通过课堂讲授企业成立过程、发展历程、现状及战略发展规划、企业荣誉及企业形象、组织架构，帮助新员工全面准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己在企业中的位置。 通过观看企业形象宣传片VCR、参观公司史料陈列室、观摩荣誉墙等形式，使新员工充分了解企业的发展历程和辉煌成就，增强企业自豪感和责任使命感。
2）企业概况和企业形象宣传：
通过课堂讲授企业成立过程、发展历程、现状及战略发展规划、企业荣誉及企业形象、组织架构，帮助新员工全面准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己在企业中的位置。
通过观看企业形象宣传片VCR、参观公司史料陈列室、观摩荣誉墙等形式，使新员工充分了解企业的发展历程和辉煌成就，增强企业自豪感和责任使命感。
3）企业文化理念认同培训：
通过课堂讲授以及部门代表演讲的形式，宣传企业愿景、核心价值观、企业经营哲学、管理理念等等企业文化思想，多方面展示公司文体活动，使新员工在积极向上的氛围中对企业文化逐渐理解并产生认同感。
4）企业制度规范培训：
发放员工手册，采用课堂讲授及分组游戏对抗的形式，使员工快速了解公司制度流程，了解在公司中应该遵守的规则。
5）部门及工作业务介绍：
各部门负责人按照业务流程逐一现身说法，讲解本部门的业务流程，以及与相关部门的分工合作，使员工对工作流程以及上下层级有一个较清晰的认识，能够更快地理解企业工作思路、企业哲学，更迅速地融入企业团队、融入企业文化中。
6） 职业心态及职业素养培训：
通过座谈会和讲座形式，针对执行力、时间管理、沟通技巧、办公技能等相关知识进行普及教育，塑造敬业、创新、专业、高效等职业化精神，培养团队合作和竞争意识，全面提升个人职业素养。
7）军训、野外拓展训练等：
培养吃苦耐劳、服从命令听指挥的职业意识。
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3楼 顾行
谢谢分享！
2楼 云水禅心R
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1楼 重生鎏
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