app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
我们公司目前的入职培训包括企业介绍、各项规章制度其他的都没有涉及。
保存一个值得学习的牛人分享：
新员工入职培训我们根据入职人员有所区别：普工跟管理。
1、普工
普工主要讲解的内容为：
考勤：打卡的方式是什么？迟到、早退、旷工怎么计算工资，会不会扣钱，怎么扣钱。
薪资：工资怎么算？什么时候发？行业里面比较灰色的东西就是有没有压工资？压多久？年底有没有结清？等等，都要在做入职培训的时候进行最终的确认。
福利：公司有哪些福利？五险一金怎么交？满勤奖多少钱？国家法定节假日的放假情况如何？节假日的补贴？生日礼物是什么？等等
奖惩制度：这个实际不用多说，讲几个跟员工日常工作关联度比较大的就行，多了人家也记不住。
周边环境介绍：购物去哪里？近一点的地方游玩去哪里（景区或者步行街等等），交通情况怎么样？
这是普工入职时人力部要负责做的培训，相对比较简单
2、管理：
管理需要培训的内容有：
1）公司的规章制度。
考勤、薪资、福利、奖惩制度、周边环境介绍等等，依据公司的实际规定进行介绍，跟普工配有太大的差别。差别在于以下内容：
2）职业生涯规划
首先介绍公司的组织架构，部门人员组成情况；
其次介绍在部门内部的晋升阶梯，有的公司人才梯队做的比较好，还可以告诉人家大概多少时间可以做到哪些岗位等等；除此之外，公司其它岗位出现空缺时如何竞聘，竞聘的流程是什么，等等。
再次，把公司的培训体系介绍一下，员工平常要注意关注哪些培训，想要参加哪些特定的培训项目要怎么做？
3）职业素养培训
主要是一些行为规范以及职业心态方面的培训。这方面的培训主要是在招聘旺季的时候才做，招聘淡季的时候，可能一个月就入职两三个人，专门去组织这样的培训有点形式主义的味道了。为什么？
主要是这种类型的培训组织方式基本为：团队游戏等体验式培训方式，没有大批量的人员的话不好开展。假如我们用课堂讲授式的培训，基本上效果非常一般，也没有开展培训的必要了。
4）专业技能方面的培训
这个部分主要交给用人部门去做。正常来讲，办公室招聘的这些人都要求有一定的工作经验，只要做好人员工作交接的监督工作就可以了，没有必要花太多的精力去做。
赞同
收藏
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第34章考点梳理
万红coco
直播中 637
经济基础第35章考点梳理
07-08 19:30 36
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 34
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
