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【04月15日打卡总结】新员工入职培训是每个

作者 超人加油 2014-04-15 09:31 296
内容来自 2014-04-15 打卡话题
如何实施好新员工入职培训?
说起新员工入职培训,都是老生常谈的一些东西,相信HR们都做过,也都比较熟悉,比如公司介绍、价值观培训、规章制度宣讲、基本知识技能培训等,形式也是通常的那些老三样,效果嘛,许多HR们认为也就那样了,难道就没有提升空间了吗?今天就一起来探讨一下,请问:
1、你们公司的新员工入职培训是如何实施的?
2、总结一下,新员工入职培训,你们公司都有哪些新颖的内容和形式?或者,你所能想象到的比较创新的新员工入职培训都有哪些亮点?
说起新员工入职培训,都是老生常谈的一些东西,相信HR们都做过,也都比较熟悉,比如公司介绍、价值观培训、规章制度宣讲、基本知识技能培训等,形式也是通常的那些老三样,效果嘛,许多HR们认为也就那样了,难道就没有提升空间了吗?今天就一起来探讨一下,请问:
1、你们公司的新员工入职培训是如何实施的?
2、总结一下,新员工入职培训,你们公司都有哪些新颖的内容和形式?或者,你所能想象到的比较创新的新员工入职培训都有哪些亮点?
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新员工入职培训是每个公司招纳新人必须开始的第一项工作。我们公司人数不多,培训方面做得不是很到位,但入职培训还是有的。
主要培训时间是在办理完入职手续后的一两天内完成。主要的培训内容以人事制度、财务制度,销售部、技术部、临床医学部的还涉及到销售助理的相关培训,以上培训更集中在制度上的培训,对于企业相关情况会简单的说一些,不会太多,企业文化基本不涉及。
再然后就会分到各个部门,做部门内的培训。
下一步要将培训模块进行完善,从制度到培训课件,要逐步完善起来。

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2024-07-01 09:18
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