【04月15日打卡总结】新员工入职培训实施过
作者 林桃
2014-04-15 10:43
404
说起新员工入职培训,都是老生常谈的一些东西,相信HR们都做过,也都比较熟悉,比如公司介绍、价值观培训、规章制度宣讲、基本知识技能培训等,形式也是通常的那些老三样,效果嘛,许多HR们认为也就那样了,难道就没有提升空间了吗?今天就一起来探讨一下,请问:
1、你们公司的新员工入职培训是如何实施的?
2、总结一下,新员工入职培训,你们公司都有哪些新颖的内容和形式?或者,你所能想象到的比较创新的新员工入职培训都有哪些亮点?
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1、你们公司的新员工入职培训是如何实施的?
2、总结一下,新员工入职培训,你们公司都有哪些新颖的内容和形式?或者,你所能想象到的比较创新的新员工入职培训都有哪些亮点?
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新员工入职培训实施过程,按照公司程序进行新员工入职培训,主要有:
一、公司层面的入职培训
1、公司简介
介绍公司的发展历史及现状、公司经营规模、主要业务、荣誉、组织构架、钻井行业特点、塔里木市场的竞争环境、市场定位、公司未来规划和发展前景等等。
2、企业文化
宣传公司的企业的使命、原景及核心价值观、企业精神、企业宗旨、企业标志含义、内部刊物、公司网站等。
3、规章制度
公司要求新入职员工应知晓并要求遵守的各种基本的管理制度和公司人力资源管理规定,以及公司各部门、事业部、项目部的职能。
4、薪酬福利
就是新员工非常关心的工资、奖金、津贴、补贴等薪酬方案,商业保险、休假、五险一金、交通、通讯、培训机会、晋升机会、奖励政策等福利制度。
5、QHSE培训
介绍塔里木油田安全文化基本理念、要求,让员工了解QHSE工作包括哪些内容,重点是如何做好安全工作,如何发现和处理工作中发生的安全问题,提高他们的安全意识,强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理(包括逃生、报警、呼救等)以减少事故损失等。
6、办事流程
介绍公司内部的组织结构、权力系统,各部门之间的协调网络及流程,有关部门的处理反馈机制,主要职能部门的工作职责、业务范围、以及办事规章和流程等。
二、部门层面的入职培训
1、油田要求的岗位取证培训
2、部门组织结构、职责、工作操作流程
3、部门内部的各项管理制度
4、各种操作规范
5、岗位工作职责
6、岗位基本技能培训等。
三、班组(基层)层面的入职培训
公司在基层新员工培训实施的是“师带徒”培训机制,部门负责人为新员工指定一名“师傅”,并签订“师带徒”协议,要求师傅对徒弟进行全面的岗位综合能力评估,发现徒弟的弱项,在3-6个月内进行针对性的“手把手”地指导、培训。师傅不仅传授岗位的工作技能、实际操作和工作经验,还要引导徒弟(新员工)更快、更好地适应工作环境和谋取不断发展、进步。
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